關(guān)于二倍工資時(shí)效意見(jiàn)，深圳律師解析如下：
在用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者授權(quán)而代簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以視為雙方未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。由于該“二倍工資”不同于普通勞動(dòng)報(bào)酬，具有特殊性，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意其主張時(shí)效的把握。
就未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資性質(zhì)而言，因?yàn)橛萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資中的一倍不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計(jì)算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法應(yīng)當(dāng)額外支付的“工資”一倍并非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)。
鑒于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資中的一倍就不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效特別規(guī)定。
用人單位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的一倍工資的仲裁時(shí)效自終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算。