關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛案件的四種常見(jiàn)類型，深圳律師分享如下：
（一）用人單位未依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇的全部損失。
【案例】昆明某醫(yī)院與朱某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛案
（二）用人單位不足額繳納或者中斷繳納失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇的差額損失。
【案例】云南某有限責(zé)任公司與楊某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛案
（三）用人單位向社保部門提交的“減少社會(huì)保險(xiǎn)參保人員名單”中將勞動(dòng)者的離職原因由“終止勞動(dòng)關(guān)系”誤寫為“辭職”，致使勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金未能成功，重新修改離職原因后導(dǎo)致超過(guò)申報(bào)期限的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。
（四）勞動(dòng)者單方申請(qǐng)或者與用人單位雙方協(xié)商免繳社保的約定無(wú)效，如勞動(dòng)者符合條件卻未能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。
1. 雙方協(xié)商每月以補(bǔ)貼形式代替社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（社保補(bǔ)助），因社會(huì)保險(xiǎn)具有法律強(qiáng)制性，用人單位和勞動(dòng)者必須依照法律規(guī)定的比例進(jìn)行繳納，雙方不能通過(guò)約定對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納作出變更。勞動(dòng)者仍可以在規(guī)定期限內(nèi)要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
【案例】重慶某機(jī)械有限公司與李某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛案
2. 勞動(dòng)者作出自愿放棄繳納社保申明的，因約定明顯違反國(guó)法律強(qiáng)制性規(guī)定，為無(wú)效。勞動(dòng)者仍可以在規(guī)定期限內(nèi)要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
【案例】大足某服飾店與某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛案
更多職場(chǎng)相關(guān)的法律問(wèn)題可咨詢春霆律所的深圳律師哦。