關(guān)于失業(yè)保險待遇糾紛案件的四種常見類型，深圳律師分享如下：
（一）用人單位未依法繳納失業(yè)保險，導(dǎo)致勞動者無法享受失業(yè)保險待遇的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者失業(yè)保險待遇的全部損失。
【案例】昆明某醫(yī)院與朱某某失業(yè)保險待遇糾紛案
（二）用人單位不足額繳納或者中斷繳納失業(yè)保險，導(dǎo)致勞動者無法享受失業(yè)保險待遇的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者失業(yè)保險待遇的差額損失。
【案例】云南某有限責(zé)任公司與楊某某失業(yè)保險待遇糾紛案
（三）用人單位向社保部門提交的“減少社會保險參保人員名單”中將勞動者的離職原因由“終止勞動關(guān)系”誤寫為“辭職”，致使勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金未能成功，重新修改離職原因后導(dǎo)致超過申報期限的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者失業(yè)保險待遇損失。
（四）勞動者單方申請或者與用人單位雙方協(xié)商免繳社保的約定無效，如勞動者符合條件卻未能領(lǐng)取失業(yè)保險金，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的失業(yè)保險待遇損失。
1. 雙方協(xié)商每月以補(bǔ)貼形式代替社會保險費用（社保補(bǔ)助），因社會保險具有法律強(qiáng)制性，用人單位和勞動者必須依照法律規(guī)定的比例進(jìn)行繳納，雙方不能通過約定對社會保險的繳納作出變更。勞動者仍可以在規(guī)定期限內(nèi)要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
【案例】重慶某機(jī)械有限公司與李某某失業(yè)保險待遇糾紛案
2. 勞動者作出自愿放棄繳納社保申明的，因約定明顯違反國法律強(qiáng)制性規(guī)定，為無效。勞動者仍可以在規(guī)定期限內(nèi)要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
【案例】大足某服飾店與某某失業(yè)保險待遇糾紛案
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