以下是關(guān)于辭職后索要工資的合法途徑和操作建議，深圳律師綜合了多個權(quán)威來源的指導(dǎo)：
一、協(xié)商優(yōu)先
?準(zhǔn)備材料?：整理勞動合同、工資條、考勤記錄、工作成果等證明勞動關(guān)系的材料，明確應(yīng)得工資數(shù)額（含基本工資、加班費(fèi)、獎金等）?
?溝通技巧?：選擇老板不繁忙的時間面談，保持冷靜理性，明確表達(dá)離職事實和工資訴求，并記錄溝通內(nèi)容?
?書面確認(rèn)?：若協(xié)商成功，要求用人單位出具書面工資支付承諾；若協(xié)商失敗，可通過郵件或掛號信書面催告?
二、行政投訴
若協(xié)商無果，可向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，需提交：
1、身份證復(fù)印
2、勞動關(guān)系證明（勞動合同/工資轉(zhuǎn)賬記錄/考勤表等）
3、欠薪證據(jù)（如催款記錄、工資欠條）
勞動監(jiān)察部門將在5個工作日內(nèi)決定是否立案，60日內(nèi)完成調(diào)查并責(zé)令支付?。
三、勞動仲裁
投訴未解決時，可在1年內(nèi)申請勞動仲裁，需準(zhǔn)備：
1、仲裁申請書（寫明雙方信息、訴求及事實理由）
2、證據(jù)材料（勞動合同、工資記錄、辭退通知等）
3、用人單位工商注冊信息
深圳地區(qū)仲裁一般45日內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜案件可延長15日?。
四、法律后果
用人單位逾期不支付工資的，需按應(yīng)付金額50%-100%加付賠償金；若仲裁后仍不履行，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?。
深圳律師特別提示?：建筑行業(yè)農(nóng)民工需注明項目名稱、總承包單位等信息，即使無書面合同，工牌、考勤表等也可作為勞動關(guān)系證明?。