一、支付經(jīng)濟補償金（N）的情形
用人單位因合法解除或終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償金（N），主要包括以下情形：
1、協(xié)商一致解除?
用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同?。
2、勞動者無過錯解除?
勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或調(diào)崗后仍無法勝任?；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任?；
勞動合同因客觀情況（如企業(yè)搬遷、技術(shù)革新等）無法繼續(xù)履行?。
3?、經(jīng)濟性裁員?
企業(yè)因破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難等實施裁員?。
4、勞動合同終止?固定期限勞動合同到期終止（用人單位不續(xù)簽）?；
用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等?。
二、支付賠償金（2N）的情形
用人單位因違法解除或終止勞動合同需支付賠償金（2N），具體包括以下情形：
1?、無合法理由解除?
未提供法定解除理由（如員工不存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職等情形）?；
以“末位淘汰”或主觀評價（如“不符合企業(yè)文化”）為由解除合同?。
2、違反特殊保護規(guī)定?
在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同?；
在醫(yī)療期內(nèi)或工傷喪失勞動能力期間解除合同?。
3、程序違法?
未提前30日通知或未支付代通知金（N+1）?；
未依法通知工會或征求工會意見?。
4?、其他違法情形?
以暴力、威脅等手段強迫勞動，導(dǎo)致勞動者解除合同?；
未依法為勞動者繳納社會保險或支付勞動報酬，勞動者被迫離職?。
三、計算規(guī)則
1、經(jīng)濟補償金（N）?
每滿1年支付1個月工資，不滿半年按0.5個月計算，月工資標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個月平均工資（含獎金、津貼）?。
月工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的，補償基數(shù)按3倍封頂，年限不超過12年?。
2?、賠償金（2N）?
按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算，即每滿1年支付2個月工資?。
四、爭議解決與舉證責(zé)任
1?、舉證責(zé)任?
用人單位需對解除勞動合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，否則視為違法解除?。
2、維權(quán)途徑?
勞動者可申請勞動仲裁或提起訴訟，主張賠償金?。
注?：以上情形需結(jié)合具體案件事實及證據(jù)判斷，實踐中可能存在例外或補充情形。