離職時(shí)，未使用年假是否可以折現(xiàn)？超額使用的年假是否要扣回？深圳律師解答如下：
舉個(gè)例子：老謝于2021年11月18日正式與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系，近12個(gè)月的月平均工資為10,000（不含加班費(fèi)）元，每年享有5天年休假，2021年老謝應(yīng)休年休假天數(shù)為322天÷365天×5天=4.41天。
假設(shè)（1）：離職前老謝已休滿年休假5天，則多休的天數(shù)不再扣回；
假設(shè)（2）：離職前老謝僅休年休假2天，由于勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)折算后不足1整天的部分不計(jì)未休假工資，即應(yīng)休未休年休假為4天-2天=2天。則A公司應(yīng)支付老謝未休年假工資差額=10,000元÷21.75天×2天×200%=1,839.08元。
法律鏈接：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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