申請離職后公司能否要求提前走人，需根據(jù)具體情況判斷合法性，核心在于?是否協(xié)商一致?以及?單位是否存在過錯?：
一、合法情形（無需賠償）
1?、雙方協(xié)商一致?
若你同意提前離職，并完成工作交接，則公司要求提前離開合法?。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第36條，雙方協(xié)商一致可解除合同?。
2、員工存在嚴重過錯?
如你嚴重違紀（例：營私舞弊造成公司重大損失），公司可立即解除合同且無需賠償?。
二、違法情形（可索賠）
1?、單方強制提前離職?
若你已按《勞動合同法》第37條提前30日（試用期3日）書面通知離職，公司未協(xié)商便強制要求提前離開，屬于違法解除勞動合同?。此時你有權(quán)主張賠償金（2N倍月工資）?。
2?、單位存在法定過錯?
若公司存在以下情形，即使你主動離職也可索要經(jīng)濟補償（N倍月工資）?：
未足額支付工資或加班費；
未依法繳納社保；
以暴力、威脅等手段強迫勞動；
規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益。
注：若離職申請寫“個人原因”，但能證明實際因單位過錯離職，仍可主張補償?。
三、深圳民商律師維權(quán)建議
1?、保留證據(jù)?
書面離職通知、溝通記錄、勞動合同等，證明公司單方要求提前離開?。
?2、協(xié)商優(yōu)先?
明確拒絕不合理要求，主張工作至通知期滿或協(xié)商補償方案?。
3、法律途徑?
若權(quán)益受損，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁?。違法解除的賠償金計算標準：?工作每滿1年支付2個月工資??。
?深圳民商律師關(guān)鍵提示?：公司是否違法取決于解除程序的合法性，與員工是否主動離職無關(guān)?。若單位無過錯且未協(xié)商一致，強制提前離職即違法?。