你的勞動仲裁之路順利嗎？在勞動訴訟中，有哪些坑應(yīng)該注意？民商訴訟律師總結(jié)了勞動訴訟中應(yīng)注意的15大坑。
1、把被申請人寫老板名字，被申請人不是人，是公司是單位，這個點錯誤率很高。
2、沒收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)為公司肯定承認(rèn)，所有員工都可以作證之類。實際開庭的時候，對方就不承認(rèn)你是他們公司員工，所謂的全體員工仲裁員又沒看到，敗訴。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，傻傻分不清，寫錯了申請事項，敗訴。
4、老板注冊了多家公司，不知道自己到底該告哪一家，敗訴。
5、未簽訂勞動合同，不知道申請雙倍工資，虧。
6、一直口頭承諾支付工資和賠償，但是公司一直拖拖拖，超過了勞動仲裁一年時效，敗訴。
7、公司提出解除勞動關(guān)系后，一怒之下就去申請勞動仲裁，未要求公司出具書面的解除勞動關(guān)系通知書，也沒錄音。公司答辯的時候，不承認(rèn)解雇，要求勞動者回去上班。沒證據(jù)證明公司解雇，敗訴。
8、申請加班費，未提供任何證據(jù)，以考勤表在公司為由要求公司提供，公司提供的假考勤表，無力反駁，敗訴。
9、開庭時不帶證據(jù)原件，公司對于復(fù)印件不認(rèn)可，敗訴。
10、仲裁申請把數(shù)額寫錯。本來可以支持10萬，寫成了5萬，裁決金額是絕對不會大于申請金額的，所以仲裁書會寫清楚可以支持10萬，但是申請人申請了5萬，所以最后支持5萬。
11、子公司之間調(diào)動，讓勞動者先寫自愿離職的申請。后續(xù)維權(quán)，工作年限很可能不累計計算。勞動者虧。（不要隨便寫離職申請?。。?/span>
12、公司想裁員，但是又不給補(bǔ)償，要求勞動者自己申請辭職，勞動者拒絕后，公司在勞動者不在工位上的時候進(jìn)行錄像和拍照，來證明勞動者曠工。然后以曠工為由，書面解除勞動關(guān)系。
更騷的操作是，在書面解除勞動關(guān)系之前，先給勞動者發(fā)了一份要求回來上班的書面通知。
這樣在勞動仲裁的時候，單位就有了三份互相印證的證據(jù)，一是視頻和照片，證明工作時間，該勞動者沒有在工位上。二是要求回來上班的書面通知，證明公司通知該勞動者回來上班，該勞動者沒有回來上班。三是解除勞動關(guān)系的通知書，證明公司已經(jīng)把解除勞動關(guān)系通知到了勞動者，并且解除的原因是勞動的曠工。勞動者敗。
13、年終獎畫大餅，年度結(jié)束后，年終獎遲遲不發(fā)，并且規(guī)定離職員工不享受年終獎。勞動者沒有證據(jù)證明雙方對于年終獎有明確約定的證據(jù)，敗訴。
14、勞動合同里約定了競業(yè)限制，離職后每月支付勞動者100元競業(yè)限制補(bǔ)償，勞動者自以為沒足額支付競業(yè)限制就無效，到競爭對手公司工作后，被公司起訴，賠償公司百萬競業(yè)限制違約金。
15、某勞動者進(jìn)入一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，工作1年，未簽訂勞動合同。咨詢當(dāng)?shù)芈蓭?，能否申請勞動仲裁要求支?1個月工資的未簽訂勞動合同賠償，答曰可以。
隨后，簽訂代理合同，繳費。后開庭，公司提供營業(yè)執(zhí)照，證明剛注冊2個月，所以未簽訂勞動合同雙倍工資，仲裁委只支持了1個月。因為入職的前30天，不需要支付未簽訂勞動合同雙倍工資。
所以，即使請當(dāng)?shù)?strong>民商訴訟律師，也請看清楚找個對勞動法專業(yè)的。要不，忘記查詢企業(yè)注冊成立時間，敗訴。