離職后用人單位未支付工資屬于違法行為，勞動者可通過以下途徑維權，深圳律師總結如下：
一、法律依據(jù)
?工資支付義務?：根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位必須及時足額支付勞動報酬，離職時需一次性結清工資?。
?經(jīng)濟補償權?：若因拖欠工資離職，勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條要求經(jīng)濟補償?。
二、維權步驟
1?、協(xié)商溝通?
與用人單位明確工資支付要求，保留書面或錄音證據(jù)?。
示例：通過郵件或書面函件提出支付請求，注明金額和期限。
2?、向勞動監(jiān)察部門投訴?
攜帶勞動合同、考勤記錄等材料，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，行政部門可責令限期支付?。
若逾期未支付，用人單位需加付50%-100%賠償金?。
3?、申請勞動仲裁?
提交仲裁申請書及證據(jù)（如工資條、離職證明），仲裁裁決具有法律效力?。
時效：需在離職后1年內(nèi)提出?。
4?、訴訟或支付令?
對仲裁結果不服可向法院起訴?，或直接申請支付令（法院15日內(nèi)處理）?。
三、注意事項
證據(jù)收集?：保留勞動合同、工資轉賬記錄、工作證等?。
?時效性?：勞動仲裁需在1年內(nèi)提出，訴訟需在仲裁裁決后15日內(nèi)?。
通過上述深圳律師總結的以上途徑，勞動者可有效追回欠薪并維護合法權益?。