根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律制度，勞動者離職時未休的年休假應(yīng)當(dāng)依法折算為工資，具體規(guī)則深圳民商律師解答如下：
一、?法律依據(jù)與基本原則?
勞動者享有帶薪年休假權(quán)利，用人單位未安排休假的應(yīng)支付3倍日工資報酬，包含正常工作期間的工資；
離職時未休年假的天數(shù)需按當(dāng)年度實際工作時間折算，不足1天的部分無需支付。
二、?具體折算規(guī)則?
計算公式?：應(yīng)休未休天數(shù) =（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù) ÷ 365天）×全年應(yīng)休天數(shù) - 已安排天數(shù)；
?示例說明?：全年應(yīng)休5天者若在6月30日離職（已工作181天），則應(yīng)折算為：(181÷365)×5 ≈ 2.48天 → 實際支付2天。
三、?工資計算標(biāo)準(zhǔn)?
日工資基數(shù) = 前12個月平均工資（剔除加班費） ÷ 21.75天；
未休年假工資 = 日工資 × 未休天數(shù) × 200%（因正常工資已包含在勞動合同期內(nèi)）。
四、?特別注意事項?
用人單位不得通過格式條款強(qiáng)迫勞動者放棄年假權(quán)利，此類約定無效；
離職結(jié)算時應(yīng)主動主張權(quán)利，未及時申請可能導(dǎo)致權(quán)益受損。