關(guān)于員工不到崗是否構(gòu)成自動(dòng)離職的問(wèn)題，需結(jié)合法律規(guī)定和用人單位規(guī)章制度綜合判斷，深圳律師具體分析如下：
一、法律未規(guī)定“自動(dòng)離職”概念
現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中并無(wú)“自動(dòng)離職”的法定情形?。勞動(dòng)關(guān)系解除必須通過(guò)法定程序，包括勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、雙方協(xié)商一致或用人單位依法單方解除。用人單位單方以“自動(dòng)離職”為由解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)。
二、用人單位可依據(jù)曠工解除合同
若員工無(wú)正當(dāng)理由未到崗，用人單位可依據(jù)規(guī)章制度以“嚴(yán)重違紀(jì)”解除勞動(dòng)合同，但需滿足以下條件：
1?、規(guī)章制度合法?：內(nèi)容需經(jīng)民主程序制定并公示，明確曠工天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（如連續(xù)3天或累計(jì)15天）?；
2?、履行通知義務(wù)?：需書(shū)面催告員工返崗并告知逾期后果?；
3?、保留證據(jù)?：包括考勤記錄、通知送達(dá)憑證等?。
三、特殊情形處理
?不可抗力因素?：如員工因疾病等正當(dāng)理由缺勤，不構(gòu)成曠工，單位不得直接解除合同?；
待崗期間?：若員工經(jīng)合理通知仍拒絕提供勞動(dòng)，單位可依規(guī)解約，但需符合合同或地方規(guī)定?。
四、法律風(fēng)險(xiǎn)提示
用人單位若未依法處理，可能面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：
1、被認(rèn)定為違法解除，需支付賠償金；
2、員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；
3、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)仲裁?。
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用情形
若因單位過(guò)錯(cuò)（如未足額支付報(bào)酬）導(dǎo)致員工離職，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?56。標(biāo)準(zhǔn)按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資?。
綜上，深圳律師提醒，員工不到崗不能直接視為自動(dòng)離職，用人單位需通過(guò)合法程序解除勞動(dòng)關(guān)系，并注意保留證據(jù)和履行通知義務(wù)?。