我國法律保護勞動者的合法權(quán)益不受侵害，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重失職等法定解除情形。否則就屬于違法解除，勞動者有權(quán)主張賠償。不管工作幾天，用人單位都需要支付相應(yīng)的工資報酬給勞動者。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者在試用期中的工資規(guī)定：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同中試用期時間的約定：
根據(jù)《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
律師提醒：
只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。在勞動者為單位提供了勞動之后，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報酬給勞動者，除開法定解除情形外，如果單位不支付工資報酬給勞動者的話，實際上是屬于違法的行為，勞動者可以首先與單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以申請勞動仲裁進行處理。