我國法律保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重失職等法定解除情形。否則就屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償。不管工作幾天，用人單位都需要支付相應(yīng)的工資報(bào)酬給勞動(dòng)者。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)者在試用期中的工資規(guī)定：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同中試用期時(shí)間的約定：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
律師提醒：
只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。在勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng)之后，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬給勞動(dòng)者，除開法定解除情形外，如果單位不支付工資報(bào)酬給勞動(dòng)者的話，實(shí)際上是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以首先與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理。