根據(jù)中國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，若用人單位（老板）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同（即離職），并可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)賠償。具體法律依據(jù)和操作要點(diǎn)深圳律師分享如下：
?? ?一、法律依據(jù)?
1?、直接離職權(quán)?
《勞動(dòng)合同法》第三十八條明確規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可?立即解除勞動(dòng)合同?，無需提前30日通知。
關(guān)鍵前提?：需證明用人單位存在拖欠事實(shí)（如工資發(fā)放逾期超過約定日期或連續(xù)多月未發(fā)）。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，因拖欠工資離職的，用人單位須支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：
例如：工作3年7個(gè)月，補(bǔ)償金為4個(gè)月工資。
工作每滿1年支付1個(gè)月工資；
6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算；
滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。
?額外賠償金?
若勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后仍逾期不付，用人單位需按應(yīng)付金額的?50%-100%加付賠償金?。
?? ?二、離職操作注意事項(xiàng)?
?1、保留證據(jù)?
必備材料：勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、銀行流水、催要工資的溝通記錄（郵件/聊天截圖）等。
書面通知：離職時(shí)需向用人單位發(fā)送?書面解除通知?，明確離職原因?yàn)椤巴锨饭べY”，并保留送達(dá)憑證（如郵寄回執(zhí)）。
2、工資結(jié)清時(shí)限?
離職當(dāng)日用人單位需?一次性結(jié)清全部工資?，拖延至次月屬于違法。
若拒付，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（電話12333）或申請勞動(dòng)仲裁。
3、維權(quán)途徑?
| ?步驟? | ?操作方式? | ?法律支持? |
|---|
?協(xié)商? | 先與用人單位溝通補(bǔ)發(fā)工資 | 《勞動(dòng)法》第五十條 |
?投訴/監(jiān)察? | 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào) | 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 |
?仲裁/訴訟? | 申請勞動(dòng)仲裁（時(shí)效1年），對(duì)結(jié)果不服可起訴 | 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 |
?? ?三、特殊情形與風(fēng)險(xiǎn)提示?
1、“未及時(shí)”的認(rèn)定?
單月短暫延遲（如遇節(jié)假日順延）通常不視為違法，但連續(xù)或長期拖欠（超1個(gè)月）即構(gòu)成法定解除條件。
需對(duì)比合同約定與實(shí)際發(fā)放時(shí)間，超期即屬違約。
2?、主動(dòng)離職的風(fēng)險(xiǎn)
若以個(gè)人原因辭職（而非明確主張“拖欠工資”），可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
協(xié)商解除合同時(shí)，需確認(rèn)協(xié)議中注明離職原因及補(bǔ)償條款。
?? ?深圳律師總結(jié)?
? ?你可以直接離職?：公司拖欠工資時(shí)，法律賦予勞動(dòng)者即時(shí)解除權(quán)；
? ?可追討三項(xiàng)權(quán)益?：拖欠工資 + 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 + 可能的賠償金（50%-100%）；
? ?務(wù)必保留證據(jù)?：書面通知、工作記錄、工資憑證是維權(quán)關(guān)鍵。
深圳律師維權(quán)路徑建議：?書面通知離職 → 向勞動(dòng)監(jiān)察投訴 → 申請仲裁（1年內(nèi)）?。若遇執(zhí)行困難，可憑仲裁裁決書申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。