公司單方面調(diào)崗后因員工拒絕而將其辭退，是否構(gòu)成違法解除，需結(jié)合調(diào)崗的合理性、協(xié)商程序及辭退依據(jù)綜合判斷。以下是深圳律師從法律角度分層次解析：
?? 一、公司單方調(diào)崗的法律性質(zhì)
1、協(xié)商一致原則
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括崗位、工作地點(diǎn)）需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。若公司未與員工協(xié)商或未取得同意，單方調(diào)崗原則上無(wú)效。
2、例外情形
僅在兩種情況下公司可單方調(diào)崗：
①合理性調(diào)崗：因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，且需滿足：
未降低工資或福利；
工作內(nèi)容與原崗位相關(guān)；
工作地點(diǎn)變更未顯著增加通勤成本（如跨市調(diào)崗需提供補(bǔ)償）；
不具有侮辱性、懲罰性。
②法定情形：
員工醫(yī)療期滿不能勝任原崗、經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任等（《勞動(dòng)合同法》第40條）。
若公司調(diào)崗不符合上述條件，即屬違法調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。
?? 二、員工拒絕調(diào)崗后，公司辭退是否違法？
1、合法辭退的情形
若調(diào)崗本身合理（如組織架構(gòu)調(diào)整致原崗撤銷，新崗待遇不變），員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕到崗，公司可依據(jù)規(guī)章制度以“曠工”或“不服從工作安排”解除合同（需有制度依據(jù)且程序合法）。
程序要求：辭退前需通知工會(huì)，否則構(gòu)成程序違法。
2、違法辭退的情形
①調(diào)崗不合理：例如：
跨市調(diào)崗未協(xié)商或補(bǔ)償（如常州→南京）；
主管降為專員且降薪；
以“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”為由但無(wú)證據(jù)。
②未協(xié)商直接辭退：未協(xié)商一致即以“不服從安排”解除合同。
③變相逼迫離職：如偽造“釣魚”辭職、惡意降薪調(diào)崗。
法律后果：違法解除需支付賠償金（2N），即每工作1年支付2個(gè)月工資。
?? 三、員工如何維權(quán)？
1、拒絕調(diào)崗的合法操作
書面提出異議，并保留證據(jù)（調(diào)崗?fù)ㄖ贤ㄓ涗?、原崗位工作證明）。
繼續(xù)到原崗位出勤，避免被認(rèn)定為曠工。
2、被辭退后的救濟(jì)途徑
勞動(dòng)仲裁：
主張違法解除賠償金（2N）；
補(bǔ)發(fā)欠薪、年假工資等。
訴訟依據(jù)：
公司未證明調(diào)崗合理性（舉證責(zé)任在公司）；
辭退程序違法（如未通知工會(huì)）。
3、賠償計(jì)算示例
工作滿6年，月薪1萬(wàn)元 → 賠償金 = 6年 × 2個(gè)月 × 1萬(wàn) = 12萬(wàn)元。
?? 四、典型案例參考
1、南京藥企調(diào)崗案
公司以“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”將員工從常州調(diào)至南京，且無(wú)證據(jù)。法院認(rèn)定調(diào)崗不合理，辭退違法，判賠賠償金。
2、宜興調(diào)崗降職案
主管被降為專員，法院認(rèn)為公司未協(xié)商且未舉證合理性，辭退違法，賠償16.4萬(wàn)元。
3、天津調(diào)崗爭(zhēng)議案
員工因身體原因拒絕重體力崗位，公司未協(xié)商即辭退，被判違法解除。
? 深圳律師總結(jié)：行動(dòng)建議
1、評(píng)估調(diào)崗合理性：若崗位、薪資、地點(diǎn)變更顯著不利，可書面拒絕并留存證據(jù)。
2、避免曠工爭(zhēng)議：拒絕調(diào)崗后，務(wù)必到原崗位正常出勤。
3、遭遇辭退立即仲裁：
收集勞動(dòng)合同、調(diào)崗?fù)ㄖ?、工資流水、辭退證明等；
主張2N賠償金（工作每滿1年=2個(gè)月工資）。
4、謹(jǐn)防公司“釣魚”手段：對(duì)誘導(dǎo)辭職（如假獵頭電話）保留錄音等證據(jù)。
?? 公司調(diào)崗若違反“協(xié)商一致+合理必要”原則，辭退員工即屬違法。員工應(yīng)優(yōu)先通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張雙倍賠償，成功率較高（如上海、江蘇等多地案例支持）。