關(guān)于二倍工資補簽與倒簽意見，深圳律師解析如下：
用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時間后又與勞動者補簽了合同，而且合同的期限也往往會將前段未簽合同的期間予以覆蓋，即構(gòu)成所謂的“倒簽勞動合同”。如果勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，但簽訂日期為補簽合同的時間，則構(gòu)成“補簽勞動合同”。
“補簽勞動合同”與“倒簽勞動合同”主要區(qū)別在于簽訂合同的落款日期是否與實際簽訂日期一致：“倒簽勞動合同”的簽訂日期是勞動關(guān)系建立之初的時間，補簽勞動合同的時間是簽訂的當前日期。
從簽訂勞動合同的程序上來講，無論補簽還是倒簽勞動合同，都是勞動關(guān)系雙方在合法、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上經(jīng)過充分協(xié)商達成一致，簽訂的書面勞動合同是雙方合意的體現(xiàn)和對未來預期的承諾一般不會給雙方當事人造成損害，但卻與《勞動合同法》要求用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系應及時簽訂勞動合同的立法本意不符，不利于保護勞動者權(quán)益。
關(guān)于補簽或者倒簽勞動合同應否向勞動者支付二倍工資問題，我們認為，二者應適用不同的法律后果：“補簽勞動合同”，能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利于勞動者更好地維護自己的權(quán)益。
根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，如果倒簽行為是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的共識，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，符合民法關(guān)于當事人意思自治的原則，就是有效的?！把a簽勞動合同”不應付雙倍工資；而“倒簽勞動合同”與《勞動合同法》的立法本意相悖，不利于保護勞動者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口，“倒簽勞動合同”應付二倍工資。