最近遇到了關(guān)于混同用工的案子，深圳律師進(jìn)行了案例檢索和分析，對(duì)混同用工略作探討。司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“混同用工”？
混同用工并不是一個(gè)法律概念，是靈活用工的一種方式。
混同用工本身并不是違法行為，但對(duì)勞動(dòng)者和用人單位會(huì)產(chǎn)生一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。
目前，常見(jiàn)的混同用工主要表現(xiàn)為關(guān)聯(lián)企業(yè)之間互相“借調(diào)、共用同一個(gè)員工”。
除了關(guān)聯(lián)企業(yè)之間混同用工，實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，也可能存在很多非本人的原因接受公司的安排為另一個(gè)用人單位提供勞動(dòng)的。
通常，只要存在幾個(gè)公司共用一個(gè)勞動(dòng)者為他們提供勞動(dòng)，或者幾個(gè)公司共同管理一個(gè)勞動(dòng)者的情形，均為混同用工。
深圳律師普法，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第四十六條之規(guī)定：
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；
（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；
（五）其他合理情形。