最近遇到了關(guān)于混同用工的案子，深圳律師進(jìn)行了案例檢索和分析，對混同用工略作探討。司法實踐中如何認(rèn)定“混同用工”？
混同用工并不是一個法律概念，是靈活用工的一種方式。
混同用工本身并不是違法行為，但對勞動者和用人單位會產(chǎn)生一定的法律風(fēng)險。
目前，常見的混同用工主要表現(xiàn)為關(guān)聯(lián)企業(yè)之間互相“借調(diào)、共用同一個員工”。
除了關(guān)聯(lián)企業(yè)之間混同用工，實踐中，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，也可能存在很多非本人的原因接受公司的安排為另一個用人單位提供勞動的。
通常，只要存在幾個公司共用一個勞動者為他們提供勞動，或者幾個公司共同管理一個勞動者的情形，均為混同用工。
深圳律師普法，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十六條之規(guī)定：
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；
（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。