在15號(hào)前辭職，當(dāng)月社保公司是否需要購(gòu)買，主要取決于公司的具體規(guī)定和當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ摺?
一、公司規(guī)定和社保政策
1?、大多數(shù)公司以每月15日為分界線?
如果員工在15日前提出離職申請(qǐng)，公司通常不會(huì)為其繳納當(dāng)月的社保，因?yàn)橐呀?jīng)錯(cuò)過(guò)了社保的繳費(fèi)時(shí)間。然而，即使公司不繳納社保，單位應(yīng)繳部分仍需由雇主承擔(dān)?。
2、社保繳納的法律規(guī)定?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，為員工繳納社保是單位的法定義務(wù)，不因員工的離職而免除。這意味著，即使員工在15日前離職，單位仍需承擔(dān)其當(dāng)月社保中的單位應(yīng)繳部分?。
二、離職后的社保處理
?1、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移?
員工離職后，單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。這確保了離職員工社保權(quán)益的順利過(guò)渡?。
2?、靈活就業(yè)人員社保?
離職后，員工可以選擇將社保關(guān)系轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保，或者等待找到新工作后將社保關(guān)系轉(zhuǎn)至新的用人單位?。
三、不同公司的具體操作
一些公司可能規(guī)定15日離職不會(huì)繳納當(dāng)月的社保?，因此具體情況還需參考公司的相關(guān)規(guī)定?。
?如果沒(méi)有特別的公司規(guī)定?，15號(hào)離職當(dāng)月的社保是應(yīng)該會(huì)交的，只要當(dāng)月員工在用人單位上班了，用人單位就有義務(wù)為員工繳納保險(xiǎn)?。
綜上所述，15號(hào)前辭職，當(dāng)月社保公司是否需要購(gòu)買，主要取決于公司的具體規(guī)定和當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ摺?/span>