實習(xí)期結(jié)束后設(shè)立試用期是否合法，需要區(qū)分勞動關(guān)系階段并綜合法律條款進(jìn)行判斷：
?一、實習(xí)期與試用期的本質(zhì)區(qū)別?
1、實習(xí)期性質(zhì)?
實習(xí)屬于在校學(xué)生參與社會實踐的階段性活動，不構(gòu)成勞動關(guān)系。雙方未簽訂勞動合同，企業(yè)無需繳納社保?。
2、試用期性質(zhì)?
試用期是勞動合同的組成部分，需在建立正式勞動關(guān)系后約定。其期限受《勞動合同法》約束，如合同期限≥3年，試用期最長6個月?。
?二、合法性判定標(biāo)準(zhǔn)?
1、允許情形?
若實習(xí)期結(jié)束后，用人單位與勞動者首次簽訂正式勞動合同并約定試用期，且試用期長度符合法定上限（例如3年合同對應(yīng)≤6個月試用期），則合法?。
2?、禁止情形?
同一用人單位對同一勞動者重復(fù)約定試用期，或以延長試用期為由變相降低待遇，均屬違法行為?。
?三、實務(wù)操作注意事項?
1、實習(xí)期間建議簽訂實習(xí)協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)；
2、正式入職時需訂立書面勞動合同，試用期條款需明確載明；
3、試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?。
?總結(jié)?：實習(xí)期結(jié)束后首次約定試用期且符合法定條件時合法，但需確保勞動關(guān)系建立后僅約定一次試用期?。