實(shí)習(xí)期結(jié)束后設(shè)立試用期是否合法，需要區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系階段并綜合法律條款進(jìn)行判斷：
?一、實(shí)習(xí)期與試用期的本質(zhì)區(qū)別?
1、實(shí)習(xí)期性質(zhì)?
實(shí)習(xí)屬于在校學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐的階段性活動(dòng)，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)需繳納社保?。
2、試用期性質(zhì)?
試用期是勞動(dòng)合同的組成部分，需在建立正式勞動(dòng)關(guān)系后約定。其期限受《勞動(dòng)合同法》約束，如合同期限≥3年，試用期最長(zhǎng)6個(gè)月?。
?二、合法性判定標(biāo)準(zhǔn)?
1、允許情形?
若實(shí)習(xí)期結(jié)束后，用人單位與勞動(dòng)者首次簽訂正式勞動(dòng)合同并約定試用期，且試用期長(zhǎng)度符合法定上限（例如3年合同對(duì)應(yīng)≤6個(gè)月試用期），則合法?。
2?、禁止情形?
同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，或以延長(zhǎng)試用期為由變相降低待遇，均屬違法行為?。
?三、實(shí)務(wù)操作注意事項(xiàng)?
1、實(shí)習(xí)期間建議簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)；
2、正式入職時(shí)需訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期條款需明確載明；
3、試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?。
?總結(jié)?：實(shí)習(xí)期結(jié)束后首次約定試用期且符合法定條件時(shí)合法，但需確保勞動(dòng)關(guān)系建立后僅約定一次試用期?。