“混同用工”存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)呢？深圳律師分別從對(duì)勞動(dòng)者和對(duì)用人單位來(lái)分析。
“混同用工”對(duì)勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)
1.勞動(dòng)者被拖欠工資時(shí)，幾個(gè)公司之間會(huì)互相扯皮、推諉
2.發(fā)生工傷時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者舉證證明訂立勞動(dòng)關(guān)系的主體存在困難
3.工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，但對(duì)此勞動(dòng)者舉證困難（工作年限對(duì)勞動(dòng)糾紛索賠的計(jì)算至關(guān)重要）
“混同用工”對(duì)用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、一旦被認(rèn)定為多重勞動(dòng)關(guān)系，多個(gè)用人單位均面臨承擔(dān)“用工主體”責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、關(guān)聯(lián)公司對(duì)勞動(dòng)者的訴請(qǐng)承擔(dān)連帶責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)
3、幾個(gè)用人單位工作年限合并計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金計(jì)算金額增多
4、承擔(dān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用工責(zé)任
5、可能引起其他公司法訴訟中“人格混同”的法律風(fēng)險(xiǎn)
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