根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，修改離職時間涉及以下法律要點，深圳律師總結如下：
一、單方修改離職時間違法
用人單位或勞動者擅自修改離職時間屬于篡改合同行為，違反《勞動合同法》第五十條關于出具真實離職證明的規(guī)定?。若單位私自修改時間，勞動者可要求按原合同履行或通過法律途徑維權?。
二、協(xié)商一致方可修改
若需調整離職時間，必須雙方協(xié)商一致并以書面形式確認，否則單方變更無效?。例如，勞動者申請延后離職需重新計算預告期并經單位同意?。
三、違法后果
?用人單位責任?：可能面臨勞動行政部門警告、罰款，甚至需賠償勞動者損失（如社保、就業(yè)障礙等）?。
?勞動者風險?：若偽造離職證明時間，可能被質疑誠信，影響求職及社保辦理?，極端情況下構成偽造證據(jù)?。
四、深圳律師維權建議
發(fā)現(xiàn)離職時間被篡改時：
1、與單位溝通要求更正；
2、向勞動行政部門投訴；
3、通過仲裁或訴訟索賠損失?。
法律依據(jù)?：《勞動合同法》第三十六條（協(xié)商解除）、第三十七條（預告解除）、第三十八條（勞動者即時解除權）、第五十條（離職證明義務）?