看到你面臨車間領(lǐng)導(dǎo)不批辭職的困境，確實讓人感到焦慮和無奈。別擔(dān)心，這種情況其實很常見，法律已經(jīng)為你提供了明確的保障。作為勞動者，我們有權(quán)依法解除勞動合同，領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)與否并不是決定因素。下面深圳律師來詳細(xì)告訴你該如何應(yīng)對這種情況：
?? 核心原則：
辭職是你的權(quán)利，不是需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能生效的“申請”！? 只要符合法律規(guī)定的要求，到期即可解除勞動關(guān)系。
?? 你必須做的法定步驟（最關(guān)鍵）：
提前書面通知:? 這是最重要的一步！
形式：? ?必須書面形式??？陬^辭職效力不足，領(lǐng)導(dǎo)容易抵賴。即使你在微信/QQ上說辭職了，也強(qiáng)烈建議補(bǔ)書面通知。可以手寫辭職信/通知書，打印出來簽字也可以。打印的話，簽名處一定要親筆簽名并按手?。ㄈ鐔挝挥幸螅?/span>
?內(nèi)容：? 清晰寫明“本人XXX（身份證號），因個人原因（或其他原因，也可不寫具體原因），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，現(xiàn)正式通知公司，本人將于XX年XX月XX日（即30天后）解除與公司簽訂的勞動合同。請公司依法安排工作交接事宜?！?/span>
?提前期：? ?提前30天?（如果你還在試用期內(nèi)，只需要?提前3天?）。
?送達(dá)：? ?務(wù)必確保領(lǐng)導(dǎo)或公司人事部門收到！
?直接遞交：? 當(dāng)面交給領(lǐng)導(dǎo)或人事，要求對方簽收（寫“收到人：XXX，日期：XXXX年XX月XX日”）。如果對方不簽收，拍照或錄像（如公司允許錄制視頻）記錄你遞交的過程和文件內(nèi)容。
?郵寄：? 使用?中國郵政EMS?（最穩(wěn)妥，法院認(rèn)可度高），郵寄給公司法人代表或人事部門負(fù)責(zé)人（最好知道具體聯(lián)系人）。?快遞單備注：?XXX（你的名字）的解除勞動合同通知書。?保留好蓋有郵戳的郵寄底單原件?，并在EMS官網(wǎng)查詢并打印妥投記錄（非常重要?。?/span>?
證據(jù)保留：? 無論哪種方式送達(dá)，都要保留好所有證據(jù)：辭職通知書復(fù)印件/照片、簽收證明、郵寄底單、妥投記錄、遞交時的照片/錄像等。?這是日后維權(quán)的最有力武器！?
?? 領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？應(yīng)對策略：
1?、重申你的權(quán)利和法律依據(jù)：?
平靜但堅定地告知領(lǐng)導(dǎo)：《勞動合同法》第37條明確規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。30天期滿，無論公司是否批準(zhǔn)、是否安排人交接，勞動關(guān)系都自動解除。
強(qiáng)調(diào)你不是在“申請”辭職，而是在“通知”公司你要離職。
明確告知你已按法律要求履行了通知義務(wù)（出示你送達(dá)的證據(jù)復(fù)印件或照片）。
2、堅持完成30天通知期：
從你書面通知送達(dá)的第二天開始計算30天（試用期為3天）。
在這30天內(nèi)，?務(wù)必繼續(xù)正常上下班，遵守公司規(guī)章制度（除非公司強(qiáng)行不讓你進(jìn)廠門），做好本職工作。? 即使在生氣，也?不要曠工、遲到、早退或消極怠工！? 否則公司可能反過來以你違紀(jì)為由合法解除合同甚至索賠，讓你陷于被動。堅持打卡，保留好考勤記錄。
積極要求并配合工作交接（非常重要?。?/span>?
主動聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)或公司指定的交接人，列出你負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、物品、文件、系統(tǒng)賬號密碼等清單。
要求公司安排人員和你進(jìn)行交接。即使公司不安排，也要把你該交的東西整理好（列清單），通過郵件或書面形式再次告知公司要求前來辦理交接。
保留你要求交接和配合交接的證據(jù)（郵件、書面記錄、微信截圖等）。避免公司反咬你不交接造成損失。
?3、30天期滿，直接離職：
30天期滿的那一天，就是你勞動合同終止的日子。
當(dāng)天或之后，你有權(quán)不再上班。
正式離職前（最好在最后工作日當(dāng)天），要求公司：?
出具?加蓋公章?的?離職證明?（法律規(guī)定公司必須提供）。
一次性結(jié)清你的?全部工資?、加班費(fèi)（如有）以及依法應(yīng)得的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?（如果是你主動因個人原因辭職，一般沒有補(bǔ)償金；但如果是公司有違法行為你被迫辭職，可能有）。
辦理?社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)?（給你開轉(zhuǎn)移單）。
4、如果公司拒不辦理離職手續(xù)或拖欠工資：
?收集證據(jù)：?所有之前提到的證據(jù)（辭職通知書及送達(dá)證明、要求交接證明、考勤記錄、勞動合同、工資條、工作證等）都要整理好。
?協(xié)商：?再次嘗試與公司（人事部門或更高層領(lǐng)導(dǎo)）溝通，明確指出其違法行為的后果。
?投訴：
向工廠所在地的?區(qū)/縣級人力資源和社會保障局（勞動監(jiān)察大隊）? 投訴舉報?？梢源??12333? 熱線咨詢或舉報。勞動監(jiān)察負(fù)責(zé)查處公司違反勞動法律法規(guī)的行為（如拖欠工資、不開離職證明、不辦社保轉(zhuǎn)移等）。
帶上你的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊現(xiàn)場投訴，效果通常更好。
申請勞動仲裁：
如果投訴后問題仍未解決，或者你的訴求更復(fù)雜（比如要求賠償金、確認(rèn)勞動關(guān)系等），你需要向工廠所在地的?勞動人事爭議仲裁委員會?申請勞動仲裁。這是必經(jīng)的前置法律程序，免費(fèi)。
準(zhǔn)備《勞動仲裁申請書》和證據(jù)清單及復(fù)印件（仲裁委會要求提供N+1份，具體份數(shù)按對方當(dāng)事人人數(shù)+1）。
仲裁時效是離職之日起一年內(nèi)，盡快申請。?
?訴訟：?如果對仲裁結(jié)果不服，可以在拿到仲裁裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。
? 特別注意：
絕對不能“不辭而別”：?即未提前書面通知或未滿30天就擅自離職。這屬于違法解除勞動合同，如果給公司造成實際損失（需公司舉證），你可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任，且公司可以此為由不給你開離職證明（影響你找下家）。
“急辭”需要協(xié)商：如果你有特殊原因需要提前走人（不滿30天），法律上公司沒有義務(wù)同意。你需要和公司?協(xié)商一致?。公司有權(quán)要求你承擔(dān)因急辭造成的損失（但公司必須證明損失真實存在且數(shù)額合理）。協(xié)商時可以考慮放棄部分權(quán)利（如未休年假補(bǔ)償）來換取公司同意。
領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度強(qiáng)硬的處理：?不要和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生言語或肢體沖突。?行動比爭論更重要！? 做好書面通知送達(dá)、堅持打卡上班、積極要求交接、到期依法離開、后續(xù)依法維權(quán)。你越冷靜、程序越合規(guī)，對方越無計可施。
?不要簽任何不利文件：?領(lǐng)導(dǎo)可能在最后關(guān)頭讓你簽一些文件（比如承認(rèn)自己曠工、自愿放棄某些權(quán)利等），務(wù)必看清楚內(nèi)容，對自己不利或有疑慮的堅決不簽。
深圳律師總結(jié)最關(guān)鍵的行動：?
1、立即準(zhǔn)備并送達(dá)書面的《解除勞動合同通知書》（提前30天/試用期3天）。?
2?、保留好送達(dá)證據(jù)（簽收單、郵寄憑證）。?
3、通知期內(nèi)正常上班打卡（保留考勤證據(jù)）。?
4?、積極書面要求并配合工作交接（保留證據(jù)）。?
5?、30天期滿（試用期3天），勞動關(guān)系終止，合法離開。?
6?、索要離職證明、結(jié)清工資、辦理社保公積金轉(zhuǎn)移。?
7?、如遇阻撓（不開證明、拖欠工資），立即走投訴（勞動監(jiān)察）和仲裁程序。?
記住，法律賦予了你離職的權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)批不批不重要，重要的是你是否按法律規(guī)定履行了通知義務(wù)，并做好了交接準(zhǔn)備。保留好證據(jù)，按照規(guī)定的時間節(jié)點操作，你的離職就是合法有效的。? 如果遇到進(jìn)一步的刁難，務(wù)必勇敢地拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。祝你順利解決這個困境，迎來新的開始！