根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下法定條件，具體深圳律師科普如下：
一、法定必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形
1. 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年
條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年（含試用期），且勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。
注意：
“連續(xù)工作滿十年”指勞動(dòng)關(guān)系未中斷，即使期間多次續(xù)簽固定期限合同，仍累計(jì)計(jì)算。
勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不得拒絕（《勞動(dòng)合同法》第14條第2款）。
2. 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂
條件：
用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同；
勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條（過失性辭退）和第40條第1-2項(xiàng)（非過失性解除）的情形；
勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同。
法律后果：
用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽訂固定期限合同（《勞動(dòng)合同法》第14條第3款）。
3. 用工滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同
條件：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第14條第3款）。
法律后果：用人單位應(yīng)立即補(bǔ)簽書面合同，否則需承擔(dān)未簽合同的賠償責(zé)任（如支付雙倍工資差額）。
4. 特殊情形：國企改制或初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度
條件：
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)；
勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年（即“雙十”條件）。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第2項(xiàng)。
二、勞動(dòng)者可單方要求簽訂的情形
即使不符合上述法定條件，若勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，也可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
三、用人單位拒絕簽訂的法律責(zé)任
支付雙倍工資：若應(yīng)簽而未簽無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)簽之日起，用人單位需每月支付雙倍工資（最長11個(gè)月）。
強(qiáng)制履行：勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁或訴訟，要求確認(rèn)無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)簽合同。
四、例外情形
用人單位可拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的唯一例外：
勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且雙方書面確認(rèn)（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條）。
深圳律師總結(jié)：無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂核心在于保護(hù)勞動(dòng)者長期就業(yè)權(quán)益。用人單位在符合法定條件時(shí)負(fù)有強(qiáng)制簽約義務(wù)，否則將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)留存工齡、合同次數(shù)等證據(jù)，必要時(shí)通過勞動(dòng)仲裁或訴訟維權(quán)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第14條、第82條
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條、第11條
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》