自離與辭職的區(qū)別，深圳律師科普如下：
一、?性質(zhì)不同?
辭職?是勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，需遵循法定程序（如提前書(shū)面通知），屬于合法合規(guī)的解除方式。
?自離?是勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，未履行任何法定程序或完成工作交接，屬于違約行為，可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、?程序要求不同?
?辭職?需提前通知用人單位：
試用期員工提前3日通知；
正式員工提前30日以書(shū)面形式通知，并完成工作交接。
?自離?無(wú)任何法定程序，勞動(dòng)者直接離開(kāi)崗位，可能導(dǎo)致用人單位按曠工處理。
三、?法律后果與權(quán)益影響?
?辭職?的勞動(dòng)者可正常獲得：工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（符合法定條件時(shí)）；離職證明、社保轉(zhuǎn)移等權(quán)益。
自離?可能導(dǎo)致以下風(fēng)險(xiǎn)：
用人單位扣除工資或獎(jiǎng)勵(lì)性待遇；
賠償因擅自離職造成的損失（如崗位空缺損失）；
影響個(gè)人信用記錄或職業(yè)信譽(yù)，甚至被列入行業(yè)黑名單。
四、?對(duì)后續(xù)就業(yè)的影響?
辭職可通過(guò)規(guī)范的離職證明保障再就業(yè)權(quán)益。
自離可能因缺乏離職證明導(dǎo)致新單位拒絕錄用，需通過(guò)第三方補(bǔ)辦證明。
五、?法律責(zé)任的界定?
辭職是勞動(dòng)者合法權(quán)利，無(wú)需承擔(dān)額外責(zé)任。
自離可能面臨違約責(zé)任（如服務(wù)期違約金）或喪失失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取資格。
總結(jié)：
| ?區(qū)別維度? | ?辭職? | ?自離? |
|---|
| ?性質(zhì)? | 合法合規(guī) | 違約/違法 |
| ?程序? | 提前通知+交接 | 無(wú)程序 |
| ?工資權(quán)益? | 全額保障 | 可能被扣減 |
| ?法律責(zé)任? | 無(wú)風(fēng)險(xiǎn) | 需賠償損失 |
| ?就業(yè)影響? | 正常入職 | 需補(bǔ)辦證明 |
以上差異表明，?辭職?更利于保障勞動(dòng)者權(quán)益，而?自離?存在多重風(fēng)險(xiǎn)，深圳律師建議優(yōu)先通過(guò)法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系。