認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，需滿足法律規(guī)定的核心條件，并結(jié)合實(shí)際情況綜合判斷。依據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）等規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立的核心條件，深圳律師解析如下：
一、法定條件
1、主體資格合法
人格從屬性：勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守規(guī)章制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、工作安排等）。
經(jīng)濟(jì)從屬性：勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位支付，且勞動(dòng)是其主要生活來(lái)源。
組織從屬性：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，納入其生產(chǎn)組織體系。
3、勞動(dòng)關(guān)系的合意
二、輔助認(rèn)定證據(jù)
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，以下材料可作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)：
工資支付憑證：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等；
社保繳納記錄：用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明；
工作證件：工作證、服務(wù)證、門(mén)禁卡等表明勞動(dòng)者身份的證件；
招聘記錄：入職登記表、錄用通知、勞動(dòng)合同（即使未簽書(shū)面合同，其他證據(jù)仍可證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）；
考勤記錄：如打卡記錄、排班表等；
其他勞動(dòng)者證言：同事或客戶的證言；
工作內(nèi)容證據(jù)：郵件、微信記錄、工作成果文件等。
三、特殊情形認(rèn)定
1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但實(shí)際用工符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，仍認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系（《勞動(dòng)合同法》第7條）。
2、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：
勞務(wù)關(guān)系中，雙方平等協(xié)商，無(wú)管理與被管理關(guān)系，報(bào)酬一次性或按成果結(jié)算（如臨時(shí)兼職、承攬合同）。
3、退休人員用工：
已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員被返聘的，一般按勞務(wù)關(guān)系處理（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條）。
四、法律后果
一旦勞動(dòng)關(guān)系成立，用人單位須依法承擔(dān)以下義務(wù)：
簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同（否則需支付雙倍工資）；
繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬；
遵守工時(shí)、休假、勞動(dòng)安全保護(hù)等規(guī)定。
深圳律師總結(jié)：認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心在于從屬性（管理、經(jīng)濟(jì)、組織）和主體資格合法。即使未簽訂勞動(dòng)合同，只要符合上述條件，勞動(dòng)者仍可主張權(quán)利。若發(fā)生爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或通過(guò)司法程序解決。