員工需承擔(dān)違約金的法定情形，深圳律師科普如下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的情形僅限于以下兩類，且需符合法定條件：
一、違反服務(wù)期約定
1、適用條件?
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（如技術(shù)培訓(xùn)、海外研修等）并約定服務(wù)期限，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)辭職或違反約定解除勞動(dòng)合同?。
2?、違約金限制?
金額上限：違約金不得超過(guò)用人單位實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用?。
分?jǐn)傇瓌t：若勞動(dòng)者已履行部分服務(wù)期，違約金不得超過(guò)未履行期限對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用?。
示例?：企業(yè)花費(fèi)10萬(wàn)元培訓(xùn)員工并約定5年服務(wù)期，若員工工作3年后離職，則違約金最高為10萬(wàn)×（2年/5年）=4萬(wàn)元?。
二、違反競(jìng)業(yè)限制約定
1、適用條件?
勞動(dòng)者屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?。
用人單位已與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并約定離職后按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。
2?、違約金規(guī)則?
勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)（最長(zhǎng)2年）入職競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或自行經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，需按協(xié)議支付違約金?。
違約金金額由雙方協(xié)商約定，但需符合公平原則且不得顯失公平?。
三、禁止約定違約金的情形
除上述兩種法定情形外，用人單位不得以任何理由（如辭職、未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)等）要求勞動(dòng)者支付違約金或變相賠償金?。
實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)?
?1、協(xié)議有效性?：
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，否則勞動(dòng)者可主張協(xié)議無(wú)效?。
專項(xiàng)培訓(xùn)需留存費(fèi)用支付憑證（如發(fā)票、轉(zhuǎn)賬記錄）?。
2?、爭(zhēng)議解決?：
勞動(dòng)者對(duì)違約金金額有異議的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟，要求調(diào)整不合理?xiàng)l款?。
用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?。
通過(guò)深圳律師科普的上述規(guī)則，法律既保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，又防止濫用違約金條款損害勞動(dòng)者權(quán)益?。