公司周六安排員工上班是否違法需結(jié)合具體工時(shí)安排和勞動(dòng)法規(guī)定綜合判斷，主要依據(jù)以下法律要件，深圳民商律師分享如下：
一、合法情形
1、工時(shí)制度合規(guī)?
每日≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)?25。
保證每周至少休息1天（如周日休息，周六正常上班）?。
2、特殊工時(shí)制度?
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合/不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)（如醫(yī)院、運(yùn)輸行業(yè)），可按實(shí)際需求安排工作時(shí)間?。
3?、加班補(bǔ)償合規(guī)?
若周六屬于休息日加班，需支付200%工資或安排補(bǔ)休?。
二、違法情形
?1、超時(shí)工作?
每日＞8小時(shí)或每周＞40小時(shí)（例如“做六休一”且每天工作8小時(shí)，總工時(shí)達(dá)48小時(shí)即違法）?。
2、未支付加班費(fèi)?
未對(duì)休息日加班支付200%工資且未補(bǔ)休?。
3、強(qiáng)制安排加班?
未經(jīng)協(xié)商或違反延長(zhǎng)工作時(shí)間限制（一般每日≤3小時(shí)，每月≤36小時(shí)）?。
三、深圳民商律師實(shí)務(wù)處理建議
員工可要求公司出示工時(shí)制度審批文件，確認(rèn)是否屬于特殊工時(shí)制?；
若存在超時(shí)或欠付加班費(fèi)，可通過勞動(dòng)仲裁主張權(quán)益?。
綜上，判斷合法性需綜合工時(shí)、補(bǔ)償及協(xié)商程序，核心在于是否突破法定工時(shí)上限及是否保障勞動(dòng)者權(quán)益?。