根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工不享受帶薪年休假的情形包括：
一、連續(xù)工作未滿(mǎn)12個(gè)月?：職工需連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上才具備享受帶薪年休假的資格?。
二、享受寒暑假且天數(shù)多于年休假?：若職工依法享受寒暑假，且休假天數(shù)超過(guò)當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的?。
三、事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資?：請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天，且單位未扣除相應(yīng)工資的?。
四、病假超過(guò)法定時(shí)長(zhǎng)（按工齡劃分）?
1、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，病假累計(jì)2個(gè)月以上；
2、滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，病假累計(jì)3個(gè)月以上；
3、滿(mǎn)20年以上，病假累計(jì)4個(gè)月以上?34。
上述情形中，國(guó)家法定休假日、休息日均不計(jì)入年休假假期?。