根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，非全日制員工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但需要滿足一定條件。以下是深圳律師具體分析：
一、法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》根據(jù)該條例第二條和第六十一條，所有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的職工（包括非全日制員工），用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其參加工傷保險(xiǎn)。員工發(fā)生工傷時(shí)，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。第七十二條明確，用人單位必須為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)（其他社會(huì)保險(xiǎn)如養(yǎng)老、醫(yī)療等可由雙方協(xié)商）。
二、關(guān)鍵條件
1、用人單位必須為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)
如果用人單位未按規(guī)定參保，員工發(fā)生工傷時(shí)，相關(guān)待遇（如醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等）由用人單位全額承擔(dān)。
2、需存在勞動(dòng)關(guān)系
非全日制用工與用人單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系（即使未簽訂書面合同），因此適用《工傷保險(xiǎn)條例》。
三、常見爭(zhēng)議
1、用人單位未參保怎么辦？
如果未參保，員工仍可要求用人單位按工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。若用人單位拒絕，員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟維權(quán)。
2、兼職多份工作如何認(rèn)定？
若員工同時(shí)在多個(gè)單位從事非全日制工作，每家單位均應(yīng)單獨(dú)為其繳納工傷保險(xiǎn)。發(fā)生工傷時(shí)，由發(fā)生工傷時(shí)的用工單位承擔(dān)責(zé)任。
四、操作建議
1、對(duì)員工：確認(rèn)用人單位是否已為自己繳納工傷保險(xiǎn)；保留工資支付憑證、考勤記錄等證據(jù)。
2、對(duì)用人單位：依法參保，否則可能面臨全額賠償風(fēng)險(xiǎn)；可通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充風(fēng)險(xiǎn)保障。
總結(jié)：
非全日制員工有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，但前提是單位已履行參保義務(wù)。如遇糾紛，員工可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁或法院起訴維護(hù)權(quán)益。具體政策細(xì)節(jié)建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T或?qū)I(yè)的深圳律師。