根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī)，非全日制員工可以享受工傷保險待遇，但需要滿足一定條件。以下是深圳律師具體分析：
一、法律依據(jù)
《工傷保險條例》根據(jù)該條例第二條和第六十一條，所有與用人單位存在勞動關(guān)系的職工（包括非全日制員工），用人單位應當依法為其參加工傷保險。員工發(fā)生工傷時，依法享受工傷保險待遇。
《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時的用工形式。第七十二條明確，用人單位必須為非全日制員工繳納工傷保險（其他社會保險如養(yǎng)老、醫(yī)療等可由雙方協(xié)商）。
二、關(guān)鍵條件
1、用人單位必須為非全日制員工繳納工傷保險
如果用人單位未按規(guī)定參保，員工發(fā)生工傷時，相關(guān)待遇（如醫(yī)療費、傷殘補助金等）由用人單位全額承擔。
2、需存在勞動關(guān)系
非全日制用工與用人單位之間屬于勞動關(guān)系（即使未簽訂書面合同），因此適用《工傷保險條例》。
三、常見爭議
1、用人單位未參保怎么辦？
如果未參保，員工仍可要求用人單位按工傷保險待遇標準支付費用。若用人單位拒絕，員工可通過勞動仲裁或訴訟維權(quán)。
2、兼職多份工作如何認定？
若員工同時在多個單位從事非全日制工作，每家單位均應單獨為其繳納工傷保險。發(fā)生工傷時，由發(fā)生工傷時的用工單位承擔責任。
四、操作建議
1、對員工：確認用人單位是否已為自己繳納工傷保險；保留工資支付憑證、考勤記錄等證據(jù)。
2、對用人單位：依法參保，否則可能面臨全額賠償風險；可通過商業(yè)保險補充風險保障。
總結(jié)：
非全日制員工有權(quán)享受工傷保險待遇，但前提是單位已履行參保義務。如遇糾紛，員工可通過勞動監(jiān)察、仲裁或法院起訴維護權(quán)益。具體政策細節(jié)建議咨詢當?shù)厣绫２块T或?qū)I(yè)的深圳律師。