?訂立勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)告知員工的內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?。
深圳律師展開具體來說：
1?、工作內(nèi)容?：包括勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作要求等，是勞動(dòng)者了解自己所從事工作的基礎(chǔ)?。
2、工作條件?：涉及勞動(dòng)者的工作環(huán)境、設(shè)施設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)等，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的工作安全和舒適度?。
3?、工作地點(diǎn)?：明確勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，有助于勞動(dòng)者合理安排通勤和生活?。
4、職業(yè)危害?：用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者可能面臨的職業(yè)危害，如噪音、粉塵、有毒有害物質(zhì)等，以便勞動(dòng)者采取相應(yīng)的防護(hù)措施?。
5?、安全生產(chǎn)狀況?：包括用人單位的安全管理制度、應(yīng)急預(yù)案、事故記錄等，是勞動(dòng)者評(píng)估工作安全性的重要依據(jù)?。
6?、勞動(dòng)報(bào)酬?：用人單位應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的工資待遇、支付方式、支付時(shí)間等，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害?。
此外，深圳律師提醒用人單位還有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?。這些信息對(duì)于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系、避免勞動(dòng)爭(zhēng)議具有重要意義?。