在職場(chǎng)中，有時(shí)候公司會(huì)采用各種手段來(lái)逼迫員工主動(dòng)離職，這種情況下，員工往往會(huì)感到無(wú)助和困惑。
手段一：減少工作量
公司會(huì)故意減少員工的工作量，讓他們感到無(wú)聊和無(wú)所事事，從而主動(dòng)離職。
手段二：降低薪資待遇
公司會(huì)故意降低員工的薪資待遇，讓他們感到失望和沮喪，從而主動(dòng)離職。
手段三：調(diào)整工作崗位
公司會(huì)故意調(diào)整員工的工作崗位，讓他們感到不適應(yīng)和無(wú)法勝任，從而主動(dòng)離職。
手段四：剝奪晉升機(jī)會(huì)
公司會(huì)故意剝奪員工的晉升機(jī)會(huì)，讓他們感到無(wú)望和失落，從而主動(dòng)離職。
手段五：打壓個(gè)人形象
公司會(huì)故意打壓?jiǎn)T工的個(gè)人形象，讓他們感到尷尬和難堪，從而主動(dòng)離職。
手段六：刻意排擠員工
公司會(huì)故意排擠員工，讓他們感到孤立和無(wú)助，從而主動(dòng)離職。
手段七：限制資源使用
公司會(huì)故意限制員工使用資源，讓他們感到無(wú)法開(kāi)展工作，從而主動(dòng)離職。
手段八：刻意挑釁矛盾
公司會(huì)故意挑起員工之間的矛盾和沖突，讓他們感到無(wú)法和諧相處，從而主動(dòng)離職。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)逼迫辭職的這些情況，我們可以采取以下幾種策略來(lái)應(yīng)對(duì)?：
1、?不要簽署離職報(bào)告?
有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓你簽署離職報(bào)告，并承諾補(bǔ)償，但一旦簽署，你就變成了主動(dòng)離職，公司就不會(huì)再給你補(bǔ)償。因此，不要輕易簽署任何離職文件，除非你確認(rèn)能得到應(yīng)有的補(bǔ)償?。
2、?收集證據(jù)?
保留所有與領(lǐng)導(dǎo)溝通的郵件、聊天記錄等證據(jù)。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗降薪或安排不合理的工作，記錄下來(lái)并拒絕執(zhí)行。這些證據(jù)在后續(xù)可能的法律糾紛中非常重要?。
3、?拒絕不合理的工作安排?
如果公司試圖通過(guò)調(diào)崗降薪或安排超出職責(zé)范圍的工作來(lái)逼你離職，直接拒絕這些不合理的要求。根據(jù)勞動(dòng)法，這些變動(dòng)需要雙方協(xié)商一致，你有權(quán)拒絕?。
4、?尋求法律援助?
如果領(lǐng)導(dǎo)的逼迫行為嚴(yán)重影響了你的工作和生活，可以向公司人事部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。必要時(shí)，可以尋求法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益?。
5、?做好兩手準(zhǔn)備?
一方面，通過(guò)拒絕不合理的工作安排和收集證據(jù)來(lái)爭(zhēng)取最大的權(quán)益；另一方面，做好跳槽的準(zhǔn)備，尋找更好的工作機(jī)會(huì)。如果短期內(nèi)沒(méi)有合適的機(jī)會(huì)，也不要主動(dòng)離職，繼續(xù)與公司耗下去?。
6、?保持冷靜和強(qiáng)硬態(tài)度?
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的逼迫，保持冷靜，不要被領(lǐng)導(dǎo)的情緒所影響。采取強(qiáng)硬的態(tài)度，拒絕不合理的要求，必要時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)直接對(duì)抗。記住，領(lǐng)導(dǎo)最怕的是員工不講理，反而會(huì)愿意坐下來(lái)溝通?。
以上就是深圳民商訴訟律師分享的應(yīng)對(duì)公司逼迫員工離職的招數(shù)。通過(guò)這些策略，希望你可以更好地應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的逼迫辭職行為，維護(hù)自己的權(quán)益。也希望大家能夠在職場(chǎng)中保持積極心態(tài)和應(yīng)對(duì)能力，在面對(duì)各種挑戰(zhàn)時(shí)能夠保持冷靜和理智，并且采取行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
?相關(guān)法條?：
?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條?：用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生勞動(dòng)紛爭(zhēng)時(shí)，雙方當(dāng)事人有權(quán)自愿選擇請(qǐng)求調(diào)解、借助仲裁處理、或依法發(fā)起訴訟等途徑?。