在職場中，有時候公司會采用各種手段來逼迫員工主動離職，這種情況下，員工往往會感到無助和困惑。
手段一：減少工作量
公司會故意減少員工的工作量，讓他們感到無聊和無所事事，從而主動離職。
手段二：降低薪資待遇
公司會故意降低員工的薪資待遇，讓他們感到失望和沮喪，從而主動離職。
手段三：調(diào)整工作崗位
公司會故意調(diào)整員工的工作崗位，讓他們感到不適應(yīng)和無法勝任，從而主動離職。
手段四：剝奪晉升機會
公司會故意剝奪員工的晉升機會，讓他們感到無望和失落，從而主動離職。
手段五：打壓個人形象
公司會故意打壓員工的個人形象，讓他們感到尷尬和難堪，從而主動離職。
手段六：刻意排擠員工
公司會故意排擠員工，讓他們感到孤立和無助，從而主動離職。
手段七：限制資源使用
公司會故意限制員工使用資源，讓他們感到無法開展工作，從而主動離職。
手段八：刻意挑釁矛盾
公司會故意挑起員工之間的矛盾和沖突，讓他們感到無法和諧相處，從而主動離職。
面對領(lǐng)導(dǎo)逼迫辭職的這些情況，我們可以采取以下幾種策略來應(yīng)對?：
1、?不要簽署離職報告?
有些領(lǐng)導(dǎo)會讓你簽署離職報告，并承諾補償，但一旦簽署，你就變成了主動離職，公司就不會再給你補償。因此，不要輕易簽署任何離職文件，除非你確認(rèn)能得到應(yīng)有的補償?。
2、?收集證據(jù)?
保留所有與領(lǐng)導(dǎo)溝通的郵件、聊天記錄等證據(jù)。如果領(lǐng)導(dǎo)對你進(jìn)行調(diào)崗降薪或安排不合理的工作，記錄下來并拒絕執(zhí)行。這些證據(jù)在后續(xù)可能的法律糾紛中非常重要?。
3、?拒絕不合理的工作安排?
如果公司試圖通過調(diào)崗降薪或安排超出職責(zé)范圍的工作來逼你離職，直接拒絕這些不合理的要求。根據(jù)勞動法，這些變動需要雙方協(xié)商一致，你有權(quán)拒絕?。
4、?尋求法律援助?
如果領(lǐng)導(dǎo)的逼迫行為嚴(yán)重影響了你的工作和生活，可以向公司人事部門投訴或申請勞動仲裁。必要時，可以尋求法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益?。
5、?做好兩手準(zhǔn)備?
一方面，通過拒絕不合理的工作安排和收集證據(jù)來爭取最大的權(quán)益；另一方面，做好跳槽的準(zhǔn)備，尋找更好的工作機會。如果短期內(nèi)沒有合適的機會，也不要主動離職，繼續(xù)與公司耗下去?。
6、?保持冷靜和強硬態(tài)度?
面對領(lǐng)導(dǎo)的逼迫，保持冷靜，不要被領(lǐng)導(dǎo)的情緒所影響。采取強硬的態(tài)度，拒絕不合理的要求，必要時與領(lǐng)導(dǎo)直接對抗。記住，領(lǐng)導(dǎo)最怕的是員工不講理，反而會愿意坐下來溝通?。
以上就是深圳民商訴訟律師分享的應(yīng)對公司逼迫員工離職的招數(shù)。通過這些策略，希望你可以更好地應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的逼迫辭職行為，維護(hù)自己的權(quán)益。也希望大家能夠在職場中保持積極心態(tài)和應(yīng)對能力，在面對各種挑戰(zhàn)時能夠保持冷靜和理智，并且采取行動來實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
?相關(guān)法條?：
?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
?《中華人民共和國勞動法》第七十七條?：用人單位與勞動者之間產(chǎn)生勞動紛爭時，雙方當(dāng)事人有權(quán)自愿選擇請求調(diào)解、借助仲裁處理、或依法發(fā)起訴訟等途徑?。