?職場(chǎng)人需要知道的法律常識(shí)包括以下幾個(gè)方面?：
一、勞動(dòng)合同的簽訂與管理?：
1、簽訂勞動(dòng)合同的重要性?
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，否則需支付雙倍工資。超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?。
2?、試用期規(guī)定?
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上或無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?。
二、工作時(shí)間和加班規(guī)定：??
國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日一般不得超過一小時(shí)，特殊情況下每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：延長(zhǎng)工作時(shí)間支付150%工資，休息日支付200%工資，法定節(jié)假日支付300%工資?。
三?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇?：
1、社會(huì)保險(xiǎn)?：
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?。
2、帶薪休假?：
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?。
四、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?：
?1、拖欠工資的處理?
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?。
2、加班工資的計(jì)算?
平時(shí)加班支付150%工資，休息日加班支付200%工資，法定節(jié)假日加班支付300%工資?。
這些法律常識(shí)對(duì)于職場(chǎng)人來說非常重要，能夠幫助我們更好地維護(hù)自身權(quán)益，避免在工作中遇到法律糾紛。