員工試用期不合格，不能延長試用期。
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法律規(guī)定?：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
此外，試用期的長度也有明確規(guī)定：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?。
試用期不合格，用人單位不能延長試用期，若違反此規(guī)定，勞動行政部門將責令改正。若違法約定的試用期已經(jīng)履行，用人單位需以勞動者試用期滿月工資為標準，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?。
試用期作用?：
試用期是用人單位對新入職員工進行全面考核評估的時期，同時也是勞動者了解用人單位的重要環(huán)節(jié)。若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位有權解除勞動合同?。
?注意事項?：
用人單位在試用期解除勞動合同需有明確、量化、客觀的考評標準，否則可能構成違法解除，需支付經(jīng)濟賠償金?。