“師徒關(guān)系”在什么條件下可以認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？結(jié)合審判實(shí)務(wù)，深圳民商訴訟律師認(rèn)為可重點(diǎn)從以下幾方面考量：
一、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理應(yīng)達(dá)到一定的管理強(qiáng)度。
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理表現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度的適用以及直接的管理和支配。雖說(shuō)一些規(guī)模較小的用人單位不一定有規(guī)范、成文的勞動(dòng)規(guī)章制度，但勞動(dòng)者仍應(yīng)遵守相關(guān)管理規(guī)定，故應(yīng)綜合考察勞動(dòng)者受用人單位管理的實(shí)際情況。同時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理不能過(guò)于松散無(wú)序，而應(yīng)達(dá)到一定的管理強(qiáng)度。隨著網(wǎng)絡(luò)社交的普及，許多用人單位借助微信等社交軟件作為開(kāi)展日常管理的工具，故聊天記錄等證據(jù)可以輔助判斷管理的強(qiáng)度。
二、勞動(dòng)者在用人單位管理下從事的勞動(dòng)應(yīng)達(dá)到一定的頻次與強(qiáng)度。
三、勞動(dòng)者從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。
實(shí)踐中，用人單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的形式未必嚴(yán)格符合財(cái)務(wù)規(guī)范。對(duì)于并非自公司賬戶直接發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司賬目等財(cái)務(wù)記錄，考察勞動(dòng)報(bào)酬類款項(xiàng)是否實(shí)際由用人單位發(fā)放。
現(xiàn)實(shí)生活中，美容美發(fā)、建材等特殊行業(yè)長(zhǎng)期存在“先當(dāng)學(xué)徒后當(dāng)工”的情況。部分用人單位與新入職員工進(jìn)行口頭約定，依勞動(dòng)者為“學(xué)徒”之由，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，以排除用人單位的法定義務(wù)。但“學(xué)徒”只是用人單位的單方說(shuō)辭，如果期間雙方的權(quán)利義務(wù)完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，雙方之間則成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
深圳民商訴訟律師提醒用人單位規(guī)范用工，切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系以減少不必要的爭(zhēng)端。