參加單位組織外出旅游活動(dòng)期間受到意外傷害的，是否可以認(rèn)定為工傷，在司法實(shí)踐中存在兩種截然不同的觀點(diǎn)。
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，職工受傷時(shí)所參加的活動(dòng)，是單位利用休息日組織的游覽活動(dòng)。由于受傷地點(diǎn)并非在工作場(chǎng)所，受傷時(shí)間也不是工作時(shí)間，受傷原因也非因工作原因，而是與本職工作無(wú)關(guān)，因此，不能認(rèn)定為工傷。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，單位組織的游覽活動(dòng)與工作有本質(zhì)上的聯(lián)系，該活動(dòng)不能脫離職工身份而單獨(dú)存在，在此活動(dòng)中受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
你們更加傾向于哪種觀點(diǎn)呢？
我們先來(lái)看一下相關(guān)法律法規(guī)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)的規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》第四條規(guī)定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外。”
從以上法律法規(guī)可知，職工在參加單位組織的團(tuán)建活動(dòng)中受傷能否認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)判斷該團(tuán)建活動(dòng)是否與工作相關(guān)，并從活動(dòng)的目的性、費(fèi)用的承擔(dān)、活動(dòng)安排的內(nèi)容以及參與人員的組成等方面進(jìn)行綜合認(rèn)定。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，以下情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、用人單位組織員工外出旅游、調(diào)研等團(tuán)建活動(dòng)是工作的合理延伸，應(yīng)予工傷認(rèn)定。
2、單位為提高職工業(yè)績(jī)制定激勵(lì)方案組織并選拔員工出游的，該類活動(dòng)屬于工作的一部分，員工出游系出于工作原因，與履行工作職責(zé)相關(guān)，員工在參加該活動(dòng)中發(fā)生事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
那什么情形下不能認(rèn)定為工傷呢？
1、員工活動(dòng)所包含的多為休閑性、娛樂(lè)性較強(qiáng)的活動(dòng)項(xiàng)目，游玩項(xiàng)目也可由參加人員自主決定是否參加，不具有強(qiáng)制性，員工在參加該活動(dòng)中受傷不屬于因工作原因受傷的情形。
2、員工參加單位組織的活動(dòng)發(fā)生事故，但該活動(dòng)主要內(nèi)容與工作之間無(wú)直接關(guān)聯(lián)的，不能認(rèn)定活動(dòng)屬于工作的組成部分，不屬于因工作原因受傷的情形。
3、員工參加單位組織的集體活動(dòng)，但與工作本身無(wú)關(guān)的，發(fā)生意外事故傷害的，不能認(rèn)定為工傷。
回到最初的問(wèn)題，筆者更傾向于第二種觀點(diǎn)，具體理由如下：
首先，單位組織外出游覽，是職工的一項(xiàng)福利待遇，單位在活動(dòng)中一般要求職工應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從指揮，顧全大局，遵守紀(jì)律，在公共場(chǎng)所維護(hù)用人單位的良好信譽(yù)。因此，這樣的活動(dòng)是單位行為，有別于與他人相約外出游覽的私人行為。
其次，單位組織外出游覽，是單位加強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)職工凝聚力，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高工作效率的一種手段和方式。上述活動(dòng)與工作有著本質(zhì)聯(lián)系，是用人單位的一項(xiàng)正常工作安排。職工參加該活動(dòng)，屬于因工外出。
再次，職工受到傷害的地點(diǎn)組織活動(dòng)中既定安排的一部分，并非職工自行參加的其他活動(dòng)，在活動(dòng)中受傷害，與工作原因存在因果關(guān)系，屬于因工作原因所受傷害。
最后，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為被管理者處于弱勢(shì)地位，而用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，為使兩者真正實(shí)現(xiàn)法律地位上的平等，應(yīng)當(dāng)突出對(duì)職工權(quán)利的保護(hù)。如果過(guò)于僵化地對(duì)工作原因等工傷認(rèn)定構(gòu)成要件作狹義理解，將無(wú)法對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者給予充分有效的司法救濟(jì)。事實(shí)上，也只有從寬適用工傷認(rèn)定的要件和標(biāo)準(zhǔn)，才能達(dá)到更大程度保護(hù)受事故傷害的勞動(dòng)者權(quán)益的目的，實(shí)現(xiàn)法的衡平價(jià)值。
當(dāng)然，這并不表明，因工外出期間在與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)中受傷，也可以認(rèn)定為工傷。通過(guò)立法原意探究法律條文的具體含義，有利于彌補(bǔ)成文法的局限，但不能沒(méi)有限度任意擴(kuò)張，否則就會(huì)違背法律的目的和要求。職工因工外出期間，因從事違法行為或者違反單位既定安排從事個(gè)人目的的行為而產(chǎn)生的傷害，因其所從事的活動(dòng)與工作無(wú)本質(zhì)聯(lián)系，不能從寬適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能認(rèn)定為工傷。