加班費(fèi)支付義務(wù)不因單位制度規(guī)定而免除。
取得勞動報(bào)酬權(quán)是勞動者勞動權(quán)利的核心內(nèi)容。加班費(fèi)是勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，既要遵循合法性原則，也要符合合理性原則，避免因規(guī)章制度違反上述原則給自身帶來用工風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。從該條規(guī)定來看，用人單位在安排勞動者休息日加班之后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動者補(bǔ)休，未安排補(bǔ)休的，則應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)，而非勞動者不“申請”補(bǔ)休則“過期作廢”。
此外，《勞動合同法》第二十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，該勞動合同無效或部分無效。同理，用人單位利用規(guī)章制度的規(guī)定，免除自身法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的，即使該制度已向勞動者公示或告知，亦因顯失公平而對勞動者不具有約束力。