《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”從上述行政法規(guī)的規(guī)定來(lái)看，認(rèn)定工傷需要符合廣義的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”三要素。
在工傷認(rèn)定中，工作原因不僅是認(rèn)定工傷的充分條件，而且還是認(rèn)定工作場(chǎng)所、工作時(shí)間的核心標(biāo)準(zhǔn)。工作場(chǎng)所、工作時(shí)間是用以判斷工作原因的輔助或推定因素，可以適用于絕大多數(shù)情況。一般來(lái)說(shuō)，一旦具備工作原因，其所涉及的時(shí)間和區(qū)域就是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所。但有兩種例外情形：一是上下班途中的工傷認(rèn)定；二是視為工傷的認(rèn)定。因《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)“工作原因”的規(guī)定相對(duì)原則，為了解決實(shí)踐中的法律適用問(wèn)題，北京、天津、江蘇、四川等地法院制定了一些規(guī)定?？剂克痉▽?shí)踐中各地法院的判決，最大的特點(diǎn)和趨勢(shì)是，將工作原因從原先履行本崗工作、本職工作或單位臨時(shí)指派的工作擴(kuò)大到與工作有關(guān)的情形，甚至將為單位利益也視為工作原因。在工傷認(rèn)定中，工作原因與傷害后果之間存在因果關(guān)系是必要條件，但實(shí)踐中的因果關(guān)系往往形態(tài)各異，可能是“多因一果”，也可能是“一因多果”，甚至是“多因多果”。此外，還存在直接因果關(guān)系與間接因果關(guān)系之分，涉及因果關(guān)系的遠(yuǎn)近標(biāo)準(zhǔn)不一等情形。
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因糾紛受到他人暴力等意外傷害是否認(rèn)定為工傷，實(shí)踐中存在以下三種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，可以認(rèn)定為工傷。傷害雖然由他人所致，但因發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，用人單位負(fù)有保障勞動(dòng)者人身安全的義務(wù)。如果發(fā)生了傷害，不管是誰(shuí)造成的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，不能認(rèn)定為工傷。因糾紛導(dǎo)致的傷害有具體的侵害人，應(yīng)當(dāng)向侵害人主張賠償責(zé)任。第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)具體分析。若糾紛因工作引起，可以認(rèn)定為工傷；若并非因工作引起，則屬于普通的人身傷害，應(yīng)當(dāng)通過(guò)其他法定途徑尋求救濟(jì)。筆者認(rèn)為，以糾紛是否因工作原因所引起作為工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)較為恰當(dāng)，即凡是因工作引起的糾紛致使職工受到暴力等意外傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，且應(yīng)當(dāng)考慮職工個(gè)人或者他人原因?qū)ぷ髟蚺c職工所受傷害之間因果關(guān)系遠(yuǎn)近的影響。