在實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)員工因個人原因向公司領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請，公司領(lǐng)導(dǎo)也同意離職，并要求辦理離職手續(xù)。但是，在辦理手續(xù)的過程中，員工出現(xiàn)了反悔的情況，要么以公司未繳納社會保險為理由給公司發(fā)出解除勞動關(guān)系通知，從而要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要么不認(rèn)可之前提出的解除勞動關(guān)系行為。
員工雖然是通過微信的方式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出離職，但是這種行為也是具備法律效力的。通常情況下，員工再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不會被支持的。
但是，司法實踐中也存在兩種對員工有利的情況，第一種情況是員工提出離職后，公司并未同意，而是繼續(xù)安排工作，這種情況通常認(rèn)為雙方?jīng)]有解除勞動關(guān)系。
第二種情況是用人單位也做出了辭退的決定，在雙方都舉證不能的情況下，法院可能會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩種情況也需要結(jié)合當(dāng)事人具體情況進(jìn)行分析。