公司直接解除勞動(dòng)關(guān)系的案例雖然很多，但是勞動(dòng)者也不能輕視公司發(fā)的通知，還應(yīng)當(dāng)多思考能做的事情有哪些，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能要哪些錢。
每個(gè)公司作出決定前都有自己的計(jì)劃，有的公司之所以敢如此明晃晃的發(fā)通知解除勞動(dòng)關(guān)系，肯定是有一些原因的。如果只是主張經(jīng)濟(jì)賠償金，那么可能會(huì)漏掉能過得賠償。
一般申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，會(huì)考慮是否存在加班情況，是否存在未休年假情況，是否存在未繳納社會(huì)保險(xiǎn)損失，是否存在失業(yè)金損失等，如果恰好這些都可以主張，那對(duì)于勞動(dòng)者來說是非常有利的。
同時(shí)，需要確定自己的目的是什么，是想通過訴訟達(dá)到什么效果，是為了獲得一定金額的補(bǔ)償，還是為了讓公司難受？
公司做的每一個(gè)決定都應(yīng)當(dāng)考慮存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，都應(yīng)當(dāng)咨詢律師，否則因違法辭退導(dǎo)致的問題，會(huì)讓公司經(jīng)營(yíng)更加困難。