《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對于“上下班途中”的認(rèn)定，應(yīng)作目的或原因來理解，即使職工存在違反勞動紀(jì)律的行為，也不影響工傷認(rèn)定。
這是為什么呢？深圳律師帶你了解其中的原理和法律規(guī)定。
第一、工傷責(zé)任屬無過錯責(zé)任，在工傷認(rèn)定中，除法定的情形外，不考慮用人單位或者勞動者過錯。即員工的過錯既不影響工傷的認(rèn)定，也不會因為員工過錯而導(dǎo)致工傷賠償款金額變少。職工從事工作中違反勞動紀(jì)律或者存在過失，不能阻卻職工受傷與其從事本職工作之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。工傷事故中，受傷職工有時沒有嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，或具有疏忽大意等過失行為，而工傷保險正是分擔(dān)事故風(fēng)險、提供勞動保障的重要制度。如果將職工個人主觀上的過失作為認(rèn)定工傷的排除條件，既違反工傷保險“無過失補(bǔ)償”的基本原則，也不符合《工傷保險條例》保障勞動者合法權(quán)益的立法目的。
第二、工傷保險待遇的相關(guān)法律規(guī)定雖然確定了員工過錯或者過失導(dǎo)致的工傷不影響工傷認(rèn)定，但并不是縱容員工恣意妄為還從中獲益?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定了排除工傷認(rèn)定的三種法定情形，即只有存在員工是故意犯罪的、醉酒或者吸毒自殘或者自殺的情況均不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
深圳律師提示：
延伸提示用人單位在員工發(fā)生工傷后，要嚴(yán)格按照《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，自職工事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，避免錯過申請工傷時間。若用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。所以用人單位一定要注意申報工傷的時間！