《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對(duì)于“上下班途中”的認(rèn)定，應(yīng)作目的或原因來(lái)理解，即使職工存在違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，也不影響工傷認(rèn)定。
這是為什么呢？深圳律師帶你了解其中的原理和法律規(guī)定。
第一、工傷責(zé)任屬無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，在工傷認(rèn)定中，除法定的情形外，不考慮用人單位或者勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)。即員工的過(guò)錯(cuò)既不影響工傷的認(rèn)定，也不會(huì)因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致工傷賠償款金額變少。職工從事工作中違反勞動(dòng)紀(jì)律或者存在過(guò)失，不能阻卻職工受傷與其從事本職工作之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。工傷事故中，受傷職工有時(shí)沒(méi)有嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，或具有疏忽大意等過(guò)失行為，而工傷保險(xiǎn)正是分擔(dān)事故風(fēng)險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保障的重要制度。如果將職工個(gè)人主觀上的過(guò)失作為認(rèn)定工傷的排除條件，既違反工傷保險(xiǎn)“無(wú)過(guò)失補(bǔ)償”的基本原則，也不符合《工傷保險(xiǎn)條例》保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的。
第二、工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)法律規(guī)定雖然確定了員工過(guò)錯(cuò)或者過(guò)失導(dǎo)致的工傷不影響工傷認(rèn)定，但并不是縱容員工恣意妄為還從中獲益。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定了排除工傷認(rèn)定的三種法定情形，即只有存在員工是故意犯罪的、醉酒或者吸毒自殘或者自殺的情況均不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
深圳律師提示：
延伸提示用人單位在員工發(fā)生工傷后，要嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，自職工事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，避免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷時(shí)間。若用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。所以用人單位一定要注意申報(bào)工傷的時(shí)間！