勞動者享有單方解除勞動合同的權(quán)利，單方解除權(quán)屬于形成權(quán)的范疇，勞動者向用人單位申請離職，用人單位收到該申請時，即產(chǎn)生解除勞動合同的法律效果，勞動者在用人單位作出決定前申請撤回離職申請，不能產(chǎn)生撤回解除勞動合同意思表示的法律效力。
勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該條款賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，是一種典型的形成權(quán)。
“提前三十日”或“提前三日”這一要求的性質(zhì)如何界定；勞動者根據(jù)第三十七條行使單方解除權(quán)后，能否撤回或撤銷解除勞動合同的意思表示。
1.如何界定“提前三十日”或“提前三日”的性質(zhì)。有的觀點(diǎn)認(rèn)為該要求是預(yù)告解除權(quán)的體現(xiàn)，是附加在該形成權(quán)之上的條件，預(yù)告期滿時解除勞動合同的行為才發(fā)生法律效力；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為單方解除勞動合同的意思表示送達(dá)權(quán)利相對人即生效，“提前三十日”或“提前三日”是單方解除權(quán)行使之后繼續(xù)履行職務(wù)的附隨義務(wù)，意在平衡形成權(quán)之下相對人的利益。從勞動合同法的立法本意來看，第三十七條勞動者的單方解除權(quán)是基于弱者利益傾斜保護(hù)的特殊理念，賦予勞動者的一項特殊權(quán)利。除了第三十七條之外，勞動合同法第三十八條、第三十九條分別規(guī)定了勞動者的單方解除權(quán)和用人單位的單方解除權(quán)。與第三十七條不同的是，該兩條都須以權(quán)利相對人存在列舉的不符合法律規(guī)定或約定的相關(guān)情形為前提，可以說是有條件的形成權(quán)。而第三十七條基于勞動者相對于用人單位的弱勢地位，為了保障勞動者擇業(yè)的自由，使勞動者僅需滿足“提前三十日”或“提前三日”時即可行使單方解除權(quán)。 “提前三十日”或“提前三日”是基于保障用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營的需求，賦予用人單位的權(quán)利，是勞動者形成權(quán)實現(xiàn)后的附隨義務(wù)，這一要求并不影響勞動者解除勞動合同的意思表示一經(jīng)送達(dá)用人單位即生效的形成權(quán)特質(zhì)。
2.勞動者根據(jù)勞動合同法第三十七條行使單方解除權(quán)后，能否撤回或撤銷解除勞動合同的意思表示。根據(jù)一般法理，撤回針對于未生效的法律行為，撤銷針對于已生效的法律行為。民法理論認(rèn)為行使形成權(quán)的單方法律行為可以撤回而不可以撤銷，即變動法律關(guān)系的意思表示到達(dá)相對人之前可以撤回該意思表示，停止形成權(quán)的行使；當(dāng)該意思表示已經(jīng)到達(dá)相對人，為相對人所知悉后，該單方法律行為即已生效，形成權(quán)已經(jīng)實現(xiàn)，不可再請求撤銷。為了平衡雙方利益，應(yīng)該保障行使單方解除權(quán)的結(jié)果停留在一個安分的、不生變故的狀態(tài)。因此，單方解除權(quán)人不可在相關(guān)意思表示到達(dá)權(quán)利相對人后，撤銷該意思表示。除非權(quán)力相對人同意接受撤銷該意思表示的請求。
綜上，勞動者根據(jù)勞動合同法第三十七條行使單方解除權(quán)具有解除勞動合同的意思表示一經(jīng)送達(dá)用人單位即生效的形成權(quán)特質(zhì)，不可反悔，不可撤銷，即解除勞動合同的法律效果已經(jīng)產(chǎn)生。勞動者根據(jù)三十七條行使單方解除權(quán)需要承擔(dān)“三十日”或“三日”繼續(xù)履職的附隨義務(wù)。另外，勞動合同雖然由于勞動者行使單方解除權(quán)而解除，但由于繼續(xù)履職期間，雙方勞動關(guān)系事實上還在存續(xù)，在司法實踐中認(rèn)定勞動者與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間及用人單位支付工資的期間，應(yīng)該截止到附隨義務(wù)完成之時，即“三十日”或“三日”期滿之時，或者該期限未滿，但用人單位認(rèn)可附隨義務(wù)已經(jīng)履行完畢之時。勞動關(guān)系的建立自用工之日起算而非勞動合同簽訂之日，勞動關(guān)系的結(jié)束也非取決于勞動合同解除之時，而是終止提供勞動之日。