《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！比欢鴮?shí)踐中，存在一些用人單位拒不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/span>
也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正。因用人單位拒絕交付勞動(dòng)合同文本給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
那么，在這種情況下，勞動(dòng)者是否有權(quán)依照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償呢？
勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
可見(jiàn)，二倍工資賠償針對(duì)的是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為，而用人單位與勞動(dòng)者簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同但拒不交付勞動(dòng)者的，不等同于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，所以不能適用二倍工資賠償?shù)囊?guī)定。