實(shí)際上，隨著“漸進(jìn)式延遲退休政策”的不斷熱議，“銀發(fā)一族”退休返聘、退休后再就業(yè)等用工爭議日趨增多。在這之中，尤以保潔、保安等這類普遍年紀(jì)較大、文化水平較低的工種為最，極易受到欠薪、維權(quán)難的困擾。
對(duì)此，建議勞動(dòng)者：
1、重視書面合同簽訂。“銀發(fā)一族”在達(dá)到法定退休年齡之后若決定繼續(xù)就業(yè)，個(gè)人就應(yīng)當(dāng)明了書面合同簽訂的法律意義。在再就業(yè)或者退休后選擇繼續(xù)留在原單位繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)與用人單位明確工作性質(zhì)、報(bào)酬以及各類保險(xiǎn)問題并進(jìn)行書面固定，避免通過口頭協(xié)議約定相關(guān)事宜導(dǎo)致后續(xù)舉證困難。
2、重視證據(jù)保留。達(dá)到法定退休年齡之后再就業(yè)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)保存好各項(xiàng)工作材料。若因各類原因未與用人單位簽訂書面合同，應(yīng)當(dāng)保存好工資流水、日常管理人員安排工作任務(wù)的微信聊天記錄、短信等資料。
1、主動(dòng)承擔(dān)起誠信用工之責(zé)，規(guī)范招用流程，在招用或者續(xù)聘過程中及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)合同和勞務(wù)合同簽署的法律區(qū)別。
2、謹(jǐn)慎審查用工人員信息，源頭防范信息不對(duì)稱產(chǎn)生的糾紛。
第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
二、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第三十二條第一款 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。