區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系，深圳律師提醒關(guān)鍵還看這些因素：
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條的規(guī)定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！边@一規(guī)定改變了過去退休人員用工按特殊勞動(dòng)關(guān)系處理的做法。
已屆退休年齡的人員可區(qū)分為是否享有基本養(yǎng)老待遇兩種情形，其中《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的，勞動(dòng)合同終止”，而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條則規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。
綜合勞動(dòng)法律相關(guān)的立法意旨：
? 對(duì)于勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，若與用人單位發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理；
? 對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用未辦理退休手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理；
? 達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同，因繳費(fèi)年限不夠而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保費(fèi)后就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。