沒有經(jīng)過我的同意，用人單位可以給我調(diào)崗嗎？我因不同意調(diào)崗安排而被辭退，是否可以要求賠償？深圳律師解答如下：
簡言之，需要看對勞動者崗位的調(diào)整是否合理合法。
人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第一批勞動人事爭議典型案例之十四（用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動者的工作崗位和地點(diǎn)）的案例分析對此有全面而清晰的描述，本文部分引用如下：
“用人單位作為市場主體，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要而對勞動者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，是行使用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，對其正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。但同時，用人單位用工自主權(quán)的行使也必須在相關(guān)法律和政策的框架內(nèi)，符合一定條件和范圍，如用人單位須對崗位或工作地點(diǎn)的調(diào)整作出合理說明，防止用人單位借此打擊報復(fù)或變相逼迫勞動者主動離職，也即防止其權(quán)利的濫用。仲裁和司法實(shí)務(wù)中，崗位或工作地點(diǎn)調(diào)整的合理性一般考慮以下因素：1.是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要；2.是否屬于對勞動合同約定的較大變更；3.是否對勞動者有歧視性、侮辱性；4.是否對勞動報酬及其他勞動條件產(chǎn)生較大影響;5.勞動者是否能夠勝任調(diào)整的崗位；6.工作地點(diǎn)作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補(bǔ)償措施等。”
如果勞動者（1）患病或非因工負(fù)傷，且規(guī)定醫(yī)療期滿后既不能從事原工作、又不能從事另行安排的工作；或（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作；或（3）因勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，而使勞動合同無法履行，且雙方協(xié)商未果、不能達(dá)成合意的，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人、或者額外支付一個月工資后解除勞動合同。
法律鏈接：
《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》
第二十九條 【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》
第八條 用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。
用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法以及其他法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。
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