“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”，二者只相差一個字，但是在法律層面，二者可謂完全不同。
很多人對前述二者的概念和區(qū)分不太清楚，下文深圳律師將對勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念及區(qū)別進(jìn)行講解，以便增進(jìn)大家對此的了解。
勞動關(guān)系一般是指用人單位與勞動者之間存在著的管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系一般是指是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：
| 勞動關(guān)系 | 勞務(wù)關(guān)系 |
| 主體資格 | 雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方是勞動者。勞動者應(yīng)當(dāng)是符合勞動年齡條件，具有勞動能力的自然人。用人單位則是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)單位等組織。 | 建立勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，雙方主體不具有特定性，可以是法人之間建立，也可以是自然人之間建立，還可以是法人與自然人之間建立。 |
| 主體間隸屬關(guān)系 | 勞動者在行政上隸屬于用人單位。勞動者作為用人單位的成員，除了需要提供勞動之外，還應(yīng)接受用人單位的管理，主動遵守其相關(guān)的規(guī)章制度，從事工作的同時服從配合用人單位的人事安排等。 | 提供勞務(wù)一方無須成為接受勞務(wù)一方的成員，提供勞務(wù)一方負(fù)責(zé)提供勞務(wù)，接受勞務(wù)一方按照約定向提供勞務(wù)一方及時支付勞動報酬，彼此之間并不存在行政隸屬關(guān)系。 |
| 經(jīng)濟(jì)報酬 | 勞動報酬由雙方當(dāng)事人約定，但其數(shù)額、支付時間、標(biāo)準(zhǔn)、方式等都須遵守國家強(qiáng)制性規(guī)定。 | 勞務(wù)報酬具體的數(shù)額、支付時間、標(biāo)準(zhǔn)、方式等由雙方當(dāng)事人約定，國家無強(qiáng)制性規(guī)定。 |
| 適用法律 | 適用勞動法、勞動合同法等法律約束。 | 適用民法典等法律約束，一般不適用勞動法。 |
| 法律干預(yù)程度 | 法律干預(yù)程度較高，用人單位應(yīng)當(dāng)履行的各項(xiàng)義務(wù)，如各類社保的繳納、最低工資等以及休息時間、職工福利等有法律強(qiáng)制規(guī)定，不能由用人單位和勞動者自行協(xié)商超過法律規(guī)定范圍。 | 法律干預(yù)程度較低，充分尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，無特殊情況，法律一般不會干預(yù)。 |
| 法律責(zé)任 | 勞動者以用人單位的名義進(jìn)行工作。在此過程中，若因勞動者的過錯導(dǎo)致需要承擔(dān)法律責(zé)任，該責(zé)任由用人單位承擔(dān)。 用人單位若出現(xiàn)不履行勞動合同等情形，不僅要承擔(dān)民事責(zé)任如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，而且還要承擔(dān)行政責(zé)任，如受行政部門處罰。 | 通常由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。 除非勞務(wù)合同有明確約定，否則接受勞務(wù)的一方解除勞務(wù)合同一般不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 |
| 傷亡處理后果 | 在工作過程中發(fā)生傷亡事故，一般可以主張工傷，并且工傷和侵權(quán)損害賠償可以一并主張。 | 在工作過程中發(fā)生傷亡事故，一般不可主張工傷，只能通過侵權(quán)損害賠償主張。 |
| 糾紛解決程序 | 需要走勞動仲裁前置程序，不能直接去法院起訴。 | 不能走勞動仲裁程序，需要直接去法院起訴。 |
| 法律保護(hù)時效 | 一年，但是也區(qū)分特殊時效和一般時效。特殊時效從解除勞動關(guān)系時開始計(jì)算。一般時效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 | 訴訟時效為三年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 |