司法實踐中區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的技巧主要有兩點，深圳律師總結(jié)如下：
一、首先看合同雙方的主體。
1、如果合同雙方都是個人（自然人），那么雙方不可能存在勞動關(guān)系。因為勞動關(guān)系主體有特殊的要求，一方必須為單位，另一方必須為個人。
2、如果勞動者已經(jīng)超過退休年齡的，一般按勞務(wù)關(guān)系對待（部分地區(qū)認為如果超過退休年齡的，但是未能領(lǐng)取養(yǎng)老保險的，還是按照勞動關(guān)系看待）。
二、關(guān)鍵看雙方是否構(gòu)成行政隸屬關(guān)系。
如果構(gòu)成，則雙方構(gòu)成勞動關(guān)系，反之則構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。具體通過以下因素判斷：
1、員工是否需要遵守公司制定的規(guī)章制度，比如要求準時上、下班或者請假需要走公司規(guī)定的流程；
2、員工是否構(gòu)成公司的組成部分，比如從客觀的角度分析該員工是否作為公司的一員對外從事活動；
3、該員工是否接受公司管理，比如是否服從公司領(lǐng)導(dǎo)的長期性、明確性的工作安排、紀律管理，員工能否自主決定是否上班等等；
4、員工工作崗位是否具有固定性和長期性。比如該員工一般只在該單位上班，且工作崗位和持續(xù)時間的一直較為穩(wěn)定，不具有臨時性和隨意性。