小區(qū)的張大爺50多歲了，最近找了一份保潔的工作，鄰居張阿姨剛退休，在附近超市做收銀，劉大爺60多歲了，年輕的時(shí)候是一位外科專家，現(xiàn)在每周末都去醫(yī)院坐診……
在退休之后找份工作，已經(jīng)成了不少人的選擇，既可以充實(shí)自己的時(shí)間，又可以繼續(xù)發(fā)揮“余熱”，像這類達(dá)到退休年齡后，還繼續(xù)勞動(dòng)的職工，與用人單位簽訂的合同是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同呢？
【基本案情】
原告劉某自2011年入職被告公司，擔(dān)任市場總監(jiān)。
雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定：合同期限自2011年12月19日至2014年12月18日，后雙方將該合同續(xù)簽至2019年12月18日。
2018年5月18日，劉某與該公司簽訂《解除勞務(wù)聘用關(guān)系協(xié)議書》，約定雙方的勞務(wù)聘用關(guān)系自2018年5月18日終止，公司欠劉某的157 200元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)分三筆給付，并約定了支付期限，到期后，該公司尚欠100 000元沒有支付。
2019年，原告向仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，同日，仲裁委以申請人的仲裁請求不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁的受理范圍為由，出具《不予受理通知書》。
原告向北京通州法院提起訴訟，法院經(jīng)審理依法變更案由為勞務(wù)合同糾紛，判決被告支付原告勞務(wù)費(fèi)10萬元，該案現(xiàn)已生效。
【深圳律師說法】
在本案中，法院查明，原告在2012年到達(dá)法定退休年齡，開始領(lǐng)取退休金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：“第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/span>
所以，雖然雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》，但自原告開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之日起，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就終止了。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
通過以上深圳律師的科普，大家應(yīng)該對勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同之間的區(qū)別有所了解了，像這類達(dá)到退休年齡后，還繼續(xù)勞動(dòng)的職工，與用人單位簽訂的合同一定是勞務(wù)合同。