關(guān)于勞動關(guān)系中的“用工”與民事雇傭中的“用工”的區(qū)別，深圳律師解析如下。
勞動關(guān)系中的用工，區(qū)別于普通民事雇傭中的用工，區(qū)別的關(guān)鍵在于其具有從屬性，從屬性至少可以從兩個層面來理解∶
第一個層面，用工的人格從屬性。其側(cè)重點在于．勞動者受用人單位控制程度較高.其從事何種勞動、運用何種手段勞動、工作內(nèi)容、工作時間和地點等事項，均受到用人單位較高程度的控制．能自主決定的程度比較低。比如、實踐中存在的．自帶車輛的司機與物流公司、運輸公司之間到底是勞動關(guān)系還是承攬之類的關(guān)系? 判斷這個問題，就可以看用工有沒有人格從屬性。如果司機每天接受單位的業(yè)務(wù)安排.在單位的指揮下開展業(yè)務(wù)、營運所得歸單位，司機只是按照出車次數(shù)或者里程獲得勞動報酬，那么雙方之間就是勞動關(guān)系。如果司機并不接受公司的管理，而是有業(yè)務(wù)的時候就接受單位的安排，單位沒有業(yè)務(wù)的時候可以自由安排自己的時間．還可以承接其他單位的業(yè)務(wù)，此時雙方之間就可能是承攬關(guān)系。
第二個層面，用工的組織從屬性。勞動者的勞動被納入用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)．成為其中的一個組成部分，勞動者成為用人單位的勞動組織成員，在勞動中承擔(dān)作為勞動組織成員所應(yīng)負(fù)的遵守規(guī)章制度、保守商業(yè)秘密等義務(wù)。組織從屬性可以彌補人格從屬性的不足，將一些工作自主性較高、不宜納入人格從屬性范圍的人員吸納進(jìn)來。比如律師對于律師事務(wù)所、會計師對于會計師事務(wù)所、企業(yè)內(nèi)部承包者對于企業(yè)。