深圳律師解答：社會保險的繳納是否屬于勞動爭議案件受理范圍，需要分具體情況。
根據(jù)相關規(guī)定，只有（1）用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇；或者（2）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛，會被認定為屬于勞動爭議。
如果是（3）用人單位沒有足額繳納社保；或者（4）用人單位已為勞動者開立了社保賬戶，且為勞動者繳納了部分養(yǎng)老保險、工傷保險等，但是未足年限繳納社保；又或者（5）用人單位為勞動者辦理了社保手續(xù)后，卻欠繳、拒繳社會保險費等情形，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質。出現(xiàn)上述情形（3）至（5）中描述的糾紛，應當由社保管理部門解決處理。
法條鏈接：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）
第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：
（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；
（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；