深圳律師解答：深圳市的實踐是，職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。所以用人單位平時按照規(guī)定墊付后，再行申請的生育津貼可以不重復(fù)發(fā)放給職工。但是需要注意生育津貼的發(fā)放金額。
一般來說，生育津貼是按照“職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)”計發(fā)的。如果用人單位領(lǐng)的生育津貼比職工原工資標(biāo)準(zhǔn)高，則應(yīng)當(dāng)將余額支付給職工；而如果生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，則差額部分由用人單位補(bǔ)足。
上述所說“職工原工資標(biāo)準(zhǔn)”，一般指“職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資”。文字讀的有些累，我們直接舉個例子。
老謝享有產(chǎn)假共193天（其中產(chǎn)假98天，獎勵假80天，難產(chǎn)假15天），產(chǎn)假期間老謝所在的A公司按照基本工資發(fā)放每月工資。生育保險基金按照A公司上年度職工平均工資的數(shù)額10,000元確定生育津貼后足額發(fā)放。（1）假設(shè)老謝休產(chǎn)假前12個月的月平均工資為20,000元，其中包含交通補(bǔ)貼2,000元、通訊補(bǔ)貼500元，生活補(bǔ)貼1,000元。首先，由于工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成，故交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼均屬于老謝的工資組成部分，在計算生育前十二個月的平均工資時不應(yīng)當(dāng)扣除。其次，由于生育津貼低于老謝原工資標(biāo)準(zhǔn)，因此A公司應(yīng)當(dāng)按照20,000/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足生育津貼和產(chǎn)假工資。（2）假設(shè)老謝休產(chǎn)假前12個月的月平均工資為8,000元，則A公司應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給老謝。
法條鏈接：
《廣東省職工生育保險規(guī)定（2021）》第十五條
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費(fèi)工資之和，除以其各月參保職工數(shù)之和確定。
本年度新參保的用人單位，生育津貼以該單位本年度參保職工月平均工資為基數(shù)計算。
第十七條
職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的地級以上市可以由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
職工依法享受的生育津貼，按照規(guī)定免征個人所得稅。
本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。