問：員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？
答：醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員算；其他人員或難以認(rèn)定，各地不一致。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的依法認(rèn)定為工傷，因此，醫(yī)護(hù)工作人員感染新冠肺炎后認(rèn)定為工傷于法有據(jù)。另外，2020年1月23日，人社部等三部委發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號(hào))，明確“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇”。三部委的這一通知將感染新冠肺炎后可認(rèn)定工傷人員的范圍擴(kuò)大至相關(guān)工作人員。對(duì)于通知中“相關(guān)人員”的范圍可以理解為：醫(yī)護(hù)人員、醫(yī)院護(hù)工、治療機(jī)構(gòu)秩序管理人員、救護(hù)車司機(jī)等人員在內(nèi)的所有直接參與輔助救治、疾病防控、后勤保障等工作的人員。上述人員均是傳染病高危易感對(duì)象，在履行工作職責(zé)過程中感染新冠肺炎后應(yīng)當(dāng)依法享受工傷待遇。
這意味著，除了醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，其他人員感染新冠暫時(shí)難以納入工傷認(rèn)定范圍。
民商訴訟律師科普：工傷的認(rèn)定情況
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘疾程度，由勞動(dòng) 保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)前國(guó)際上比較規(guī)范的“工傷”定義包 括兩個(gè)方面的內(nèi)容 ，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
最近疫情防控形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，對(duì)于員工在上班時(shí)感染新型冠狀病毒的情況，是需要按照法律上規(guī)定的情況來進(jìn)行處理的，但由于并不屬于工人的認(rèn)定范圍，所以是不可以享受工傷待遇的，當(dāng)事人需要配合衛(wèi)生健康部門的規(guī)定來處理。
按照目前的規(guī)定，員工“陽”了居家隔離，那么工資怎么發(fā)放？
按照國(guó)務(wù)院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個(gè)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然如果員工選擇居家隔離以后，因?yàn)椴∏閲?yán)重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程當(dāng)中就要按照醫(yī)療期來計(jì)算，發(fā)放病假工資。