問：員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？
答：醫(yī)護及相關(guān)工作人員算；其他人員或難以認定，各地不一致。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的依法認定為工傷，因此，醫(yī)護工作人員感染新冠肺炎后認定為工傷于法有據(jù)。另外，2020年1月23日，人社部等三部委發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)，明確“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇”。三部委的這一通知將感染新冠肺炎后可認定工傷人員的范圍擴大至相關(guān)工作人員。對于通知中“相關(guān)人員”的范圍可以理解為：醫(yī)護人員、醫(yī)院護工、治療機構(gòu)秩序管理人員、救護車司機等人員在內(nèi)的所有直接參與輔助救治、疾病防控、后勤保障等工作的人員。上述人員均是傳染病高危易感對象，在履行工作職責過程中感染新冠肺炎后應當依法享受工傷待遇。
這意味著，除了醫(yī)護及相關(guān)工作人員，其他人員感染新冠暫時難以納入工傷認定范圍。
民商訴訟律師科普：工傷的認定情況
《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔;醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動 保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包 括兩個方面的內(nèi)容 ，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
最近疫情防控形勢越來越嚴峻，對于員工在上班時感染新型冠狀病毒的情況，是需要按照法律上規(guī)定的情況來進行處理的，但由于并不屬于工人的認定范圍，所以是不可以享受工傷待遇的，當事人需要配合衛(wèi)生健康部門的規(guī)定來處理。
按照目前的規(guī)定，員工“陽”了居家隔離，那么工資怎么發(fā)放？
按照國務院的最新的規(guī)定，新冠肺炎患者如果說自己選擇居家隔離的話，那么按照現(xiàn)行的法規(guī)政策規(guī)定，員工在居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個期間，企業(yè)應當向員工發(fā)放的是正常工資標準。當然如果員工選擇居家隔離以后，因為病情嚴重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的，那么在醫(yī)院治療過程當中就要按照醫(yī)療期來計算，發(fā)放病假工資。